Coach agile

DTL-Misys Informatique et son équipe dynamique sont à la recherche d’un(e) Coach Agile pour un mandat chez un client (Télé-travail possible).

Nous sommes à la recherche d'un (1) coach agile pour encadrer une équipe de réalisation, composée d'environ 10 personnes, dans le cadre de la phase initiale d'un projet visant à mettre en place une solution informatique. Le rôle principal du coach sera de valider la pertinence du cadre méthodologique sélectionné pour le projet (Scrum), d'assister l'équipe dans la planification de sa mise en œuvre, et de l'accompagner lors des 3 premières itérations de la phase d'exécution. En outre, il veillera à couvrir tous les rôles nécessaires conformément à la méthodologie utilisée. Finalement, il accompagnera la gestion (co- promoteurs, chargé de projet) afin de favoriser l'augmentation de leur maturité en agilité.

Tâches

• Réviser avec l'équipe les bases de la méthodologie choisie pour le projet et en faciliter la compréhension, le cas échéant;
• Aider l'équipe à naviguer efficacement à travers les premières itérations en leur fournissant du soutien et en les aidant à surmonter les obstacles;
• Enseigner comment bien prioriser les livrables afin d'apporter de la valeur au client;
• Aider l'équipe à développer une vision transversale de ce qui doit être mis en place;
• Faciliter l'adoption de l'outil de gestion de projet agile Azure DevOps et de sa composante Boards;
• Amener une vision uniforme dans l'équipe;
• S'assurer que l'équipe projet gagne en maturité agile et que l'investissement réalisé est durable;
• Faciliter l'auto-organisation de l'équipe et cultiver une synergie d'équipe efficace même en situation de travail hybride (télétravail et présentiel);
• Enseigner les bonnes pratiques de documentation agile, mettant l'accent sur le principe du "juste à temps" et du "juste assez".
• Développer les compétences des membres de l'équipe de réalisation dans certains rôles clés :
• Formation initiale sur le rôle et les responsabilités; Comment créer le carnet de produit; Comment préparer les histoires; Comment bien gérer le carnet de produit; Comment préparer des histoires claires et précises pour l'équipe de réalisation; Comment bien communiquer la vision, les objectifs et les items du carnet de produit à l'équipe de développement;

• Formation initiale sur le rôle et les responsabilités; Comment appliquer les valeurs et concepts de l'Agilité au sein de l'équipe; Comment faciliter les cérémonies Scrum; Comment favoriser la collaboration; Comment appliquer la méthode Scrum aux processus de gestion de projet (suivi, reddition de compte, coûts, etc.)
• Favoriser le développement des compétences agiles
• Finalement, fournir de la documentation en lien avec le cadre méthodologique choisi pour le projet, résumant les décisions ayant été prises avec l'équipe (durée des itérations, cérémonies, etc.) afin que le client puisse s'y référer pour d'autres projets.

Formation(s) exigée(s) :

• Formation pertinente au poste

Expérience exigée:

• Être de niveau intermédiaire et/ou posséder au moins cinq (5) années d'expérience dans des rôles similaires;
• Avoir réalisé au moins un (1) projet d'une valeur de 2 M$ ou plus dans les 3 dernières années et dans un contexte de travail hybride (télétravail et présentiel);
• Démontrer une bonne connaissance des méthodologies Agiles, notamment par l'obtention d'une certification reconnue dans ce domaine.

• Français, Anglais

• Salaire et conditions à discuter
• Contrat de 5 mois avec possibilité de prolongation