Description
Description de l’employeur
Notre client, Les Industries Rondi, opère une usine de plastique située à Montréal, qui est équipée de 31 machines de moulage par injection avec des tonnages allant de 45 à 2450 tonnes. Ils fabriquent des petites pièces techniques de haute précision ainsi que de gros composants industriels en plastique. Rondi est en affaire depuis 38 ans et emploi désormais plus d’une centaine d’employés.
Lieu de travail
Montréal (Pointe-aux-Trembles), Québec.
Description du poste
Le/la conseiller(ère) en ressources humaines veille à assurer l’ensemble des activités de la gestion des ressources humaines soit de façon plus générale : la dotation, l’intégration, la formation, la santé-sécurité, la gestion des mesures disciplinaires et les avantages sociaux.
Responsabilités
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.
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Notre client, Les Industries Rondi, opère une usine de plastique située à Montréal, qui est équipée de 31 machines de moulage par injection avec des tonnages allant de 45 à 2450 tonnes. Ils fabriquent des petites pièces techniques de haute précision ainsi que de gros composants industriels en plastique. Rondi est en affaire depuis 38 ans et emploi désormais plus d’une centaine d’employés.
Lieu de travail
Montréal (Pointe-aux-Trembles), Québec.
Description du poste
Le/la conseiller(ère) en ressources humaines veille à assurer l’ensemble des activités de la gestion des ressources humaines soit de façon plus générale : la dotation, l’intégration, la formation, la santé-sécurité, la gestion des mesures disciplinaires et les avantages sociaux.
Responsabilités
- Réaliser les processus de recrutement et de dotation selon la planification et les besoins des différentes catégories d’emplois;
- Développer des stratégies innovantes et proactives d’attraction de talents;
- Mettre à jour et communiquer les politiques et procédures RH de l’entreprise;
- Gérer les activités administratives liées à la fonction RH (absentéisme, tenue des dossiers, audits, reconnaissance des employés, santé et sécurité du travail, etc.);
- Administrer les avantages sociaux;
- Supporter les superviseurs dans différents contextes (intégration, dossiers disciplinaires et non disciplinaires, évaluation de la performance, santé & sécurité, etc.);
- Assister les gestionnaires pour l’interprétation des et l’application des lois, des politiques et des directives relatives à la gestion des ressources humaines;
- Agir comme personne-ressource dans le traitement des dossiers liés à l’invalidité et à la santé et sécurité au travail en collaboration avec la mutuelle de l’entreprise;
- S’impliquer dans la croissance de l’entreprise et l’amélioration des processus.
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente;
- Intérêt pour le rôle de généraliste RH en milieu industriel ou de production;
- Connaissance des normes ISO, un atout;
- Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral;
- Posséder un niveau d’anglais fonctionnel;
- Maîtrise de la Suite Office et aisance à travailler avec des outils informatiques;
- Dynamisme et leadership;
- Excellent sens de l’organisation et de la planification;
- Avoir la capacité à mener plusieurs tâches de front et le sens élevé des priorités;
- Rigueur et respect des normes et procédures;
- Aptitudes pour les relations interpersonnelles
- Posséder d’excellentes habiletés de communications interpersonnelles.
- Salaire annuel de 70 000$, selon l’expérience;
- Programme de bonification annuel avantageux;
- Poste permanent, temps plein;
- Assurance collective (incluant dentaire);
- Régime de retraite avec participation de l’employeur;
- 5 jours de congés de maladie par année;
- 12 congés fériés;
- Activités d’entreprises.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.
