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Conseiller(ère) en ressources humaines

Montréal,QC
  • 72590 à 96784 $ par année selon l'expérience

  • 35.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Description de l’employeur
Notre client, le collège Regina Assumpta est un établissement d’enseignement secondaire privé mixte qui accueille plus de 2 250 élèves. Fort de sa longue tradition d’excellence en enseignement, le Collège propose une mission éducative qui favorise un développement global et équilibré de l’élève grâce à une solide formation intellectuelle, sociale et morale. Précurseur et innovateur en matière de technologies de l’information et de la communication, l’utilisation du portable en salle de cours est un élément important des différents projets pédagogiques. Ses cinq concentrations répondent à leur mission première qui est d’offrir à l’élève un éventail d’options lui permettant de reconnaître ses talents et ses aptitudes tout en favorisant son épanouissement personnel. L’établissement regroupe aujourd’hui 375 employés dévoués, impliqués et soucieux de la réussite de chaque élève.

Lieu de travail
1750 rue Sauriol Est, Ahuntsic-Cartierville, Montréal, Québec.

Description du poste
Sous la responsabilité de la direction des services financiers et des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines aura à planifier et à participer à l’ensemble des activités de son service, conformément aux directives et aux objectifs déterminés par la direction générale et en lien avec la planification stratégique de l’organisation. De façon plus générale: la dotation, les politiques et procédures, la marque employeur, les relations de travail, la formation, la santé-sécurité, les avantages sociaux, l’amélioration des processus et de la culture.

Responsabilités
  • Préparer le processus de dotation du Collège en établissant la mise en place de la marque employeur afin d’attirer et de retenir les talents requis au bon fonctionnement de l’organisation;
  • Coordonner et participer au processus d’accueil et d’intégration pour les nouveaux employés en collaboration avec l’équipe-école;
  • Proposer et développer des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines (évaluation de la contribution, plan d’effectif, télétravail, etc.) et voir à la mise à jour des politiques en vigueur;
  • Coordonner et participer aux rencontres de comités paritaires (relations de travail, santé et sécurité au travail, etc.);
  • Collaborer avec les différents services à la mise en place d’un processus de formation pour tous les employés du Collège;
  • Participer à l'application de la convention collective ou des règlements concernant les conditions de travail et effectuer la gestion administrative de la convention collective;
  • Assurer le suivi des dossiers reliés à la santé et sécurité au travail;
  • Gérer le programme d’assurance collective et les avantages sociaux;
  • Conseiller dans les décisions d’ordre stratégique en lien avec la gestion des ressources humaines.
Exigences du poste
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe;
  • Un minimum de 5 années d’expérience dans une fonction similaire;
  • Expérience en gestion des relations de travail dans un milieu syndiqué, un atout;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout;
  • Maîtrise de la suite Office et aisance à utiliser les outils technologiques;
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Profil recherché
  • Leadership mobilisateur et esprit d’équipe;
  • Savoir conseiller et soutenir;
  • Sens des valeurs humaines et empathie;
  • Habiletés à planifier et organiser le travail et les priorités;
  • Autonomie, rigueur et professionnalisme;
  • Aptitudes pour la communication.
Conditions de travail
  • Échelle salariale de 72 590$ à 96 784$ par année, selon l’expérience;
  • Poste permanent à temps plein;
  • Horaire flexible de 35 heures par semaine;
  • 4 semaines de vacances annuelles;
  • 2 semaines de congés payés pendant la période des fêtes;
  • 9 journées de congés personnels et de maladie;
  • Assurance collective;
  • Régime de retraite - RREGOP;
  • Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel;
  • Service de télémédecine accessible en tout temps;
  • L’accès gratuit à un centre d’entrainement professionnel;
  • 35% de rabais au camp de jour Edphy Regina Assumpta;
  • 50% rabais sur les droits de scolarité pour vos enfants.
Candidatures
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

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No. référence interne

10195-20241021001

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