Responsable des politiques et avantages sociaux

Offre d'emploi – Responsable des politiques et avantages sociaux.

Échafaudage Industriel est à la recherche d’un(e) Responsable des politiques et avantages sociaux pour se joindre à notre équipe dynamique.

Responsabilités

Administration et ressources humaines :

• Négocier les conditions d'embauche et la rémunération
• Produire le contrat de travail
• Gérer les dossiers des employés et assurer la mise à jour des informations dans le système RH
• Gestion du calendrier des vacances
• Gérer les avantages sociaux et l'assurance collective
• Gestion du courriel et cellulaire RH
• Gestion du logiciel Cognibox et accréditation
• Assurer la conformité des dossiers avec la législation en vigueur (contrats, fiches de paie, etc.)
• Veiller au respect de la loi 25
• Supporter la Directrice RH dans la gestion des audits RH
• Faire la gestion des fins emplois
• Transmettre sondage de départ
• Gestion puce d’ouverture des portes et système d’alarme
  
  Recrutement et intégration

Rôle de support pour la Responsable du recrutement.

• Collaborer avec la responsable au recrutement de talent lors des processus (publique cible, besoins compétence, canaux communication …)
• Participe aux entrevues au besoin
  
  Formations et développement
  

Rôle de support pour la coordonnatrice aux développements des compétences.

• Identifier les besoins en formation en collaboration avec la coordonnatrice dev.
• Mettre en place des plans de développement de carrière

• Réaliser une analyse de marché annuelle des salaires.
• Mettre en place un système pour comparer et classer les postes (grilles de classification, points, etc.)
• Conformité légale : S’assurer que la politique respecte les lois du travail.
• Définir une politique de rémunération variable basée sur la performance.
• Mettre en place des programmes d'avantages sociaux
• Réviser périodiquement : Ajuster selon les évolutions du marché et de l’entreprise.
• Communiquer clairement les avantages sociaux et les primes.

• Être la personne de référence pour tous les droits du travail (norme du travail, Convention collective
• Réaliser des audits réguliers des politiques internes.
• Gestion des Comité de relation de travail
• Mettre en place au 3 mois des rencontre CRT
• Se conformer à la loi 25
• Se conformer à l'équité salariale
• Former les gestionnaires sur les lois du travail et convention collective
• Mettre à jour les contrats et les politiques selon les changements législatifs.
• Gérer les conflits entre employés
• Assurer la médiation entre les gestionnaires et le personnel
• Collaborer avec le DRH pour les négociations syndicales
• Définir une politique pour les avis disciplinaires
• Processus complet des avis disciplinaires.

• Mettre en place un suivi facile des gestion des dossiers CNESST
• Déclaration des accidents : Gérer les déclarations d'accidents du travail auprès de la CNESST
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers d'accidents de travail, de la réclamation initiale jusqu'à la clôture, en collaboration avec la mutuel
• Participer à l'analyse des accidents afin d'identifier les causes profondes et proposer des mesures correctives.
• Gestion des coûts / dossier d’accident
• Gestion de la mutuelle de prévention

Déterminer les critères de performance mesurables et les indicateurs de succès pour chaque poste
Développer un système interne d'évaluation de la performance et l'adapter à chaque poste
Choisir la fréquence des évaluations : annuelles, semestrielles, trimestrielles ou continues.
Planifier les entretiens de performance (annuels ou semestriels) où le manager et l’employé évaluent les performances par rapport aux objectifs définis.
Expliquer le rôle des managers dans la gestion des performances et dans la fourniture de feedbacks constructifs.
Élaborer un Plan de Développement Individualisé (formation / Mentorat)
Gestion des augmentations de salaire après appréciation du rendement annuel ou 6 mois.
Mise à jour des conditions de travail et le communiquer au département de la paie

Pourquoi nous rejoindre?

• Une entreprise en pleine croissance avec une culture d’équipe forte.
• Des défis stimulants et des opportunités de développement professionnel.
• Un environnement où vos idées et votre expertise auront un réel impact.

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer activement à l’évolution des pratiques RH d’une entreprise dynamique? Envoyez votre candidature dès aujourd’hui!