Partenaire d'affaires RH

• Programme d'aide aux employés;
• Programme mieux-être;
• Assurances collectives en partie par l'employeur (comprend dentaire et soins de la vue);
• Régime d'épargne retraite;
• Bonis;
• Régime d'option d'achat d'actions;
• Salaire compétitif selon l'expérience;
• Programme de formation et de développement;
• Télémédecine;
• Conciliation vie personnelle/travail;
• Horaire flexible;
• Et plus encore!

En tant que partenaire d’affaires ressources humaines (RH), vous jouerez un rôle clé en offrant un service client complet au département qui vous est confié, en soutenant les projets RH, et en participant activement aux initiatives et activités de l’équipe. Sous la supervision du partenaire d’affaires principal RH, vos missions essentielles incluront :

• Être le point de contact RH : Vous servirez de personne de référence pour les employés et les gestionnaires de votre département, en leur fournissant un soutien précieux et complet et une expertise sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
• Faciliter l’intégration des nouveaux employés : Vous serez chargé d’accueillir, d’orienter et intégrer les nouveaux employés, en assurant une transition fluide vers leurs nouvelles fonctions.
• Participer aux activités de recrutement : Vous participerez activement à toutes les étapes du processus de recrutement, la création et l'affichage des offres d'emploi, à la sélection des CV, la conduite des entrevues, l’embauche des employés et stagiaires ainsi que les entrevues de départ. Vous assurerez également une participation et une logistique efficace lors des salons de l’emploi.
• Conseiller les gestionnaires : Vous offrirez des conseils sur les politiques et procédures RH, et résoudrez diverses situations de manière efficace pour maintenir des relations harmonieuses au travail entre les gestionnaires et leurs employés.
• Soutenir les employés : Vous aiderez les employés à comprendre et à utiliser les programmes RH tels que les assurances collectives, le PAE, le régime de retraite, les congés parentaux, les départ à la retraite, etc.
• Collaborer pour la conformité : Vous collaborerez avec les différents départements afin d’assurer le respect des politiques RH et en conformité avec les processus de la paie.
• Innover avec la technologie RH : Vous encouragerez l’utilisation des outils numériques et participerez à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Participer aux initiatives RH : Vous contribuerez à la planification et l’organisation d’activités organisés par le département des RH.
• Contribuer au développement et à l’efficacité des équipes : Vous participerez à l’élaboration et à l’amélioration des outils et méthodes de travail pour optimiser la performance des équipes de travail.
• Respecter les normes et réglementations : Vous veillerez à respecter les normes, réglementations, standards, codes et lois en vigueur chez Eldorado Gold et au Québec.