Description
Relevant du Vice-président des ventes, l’essence de ce rôle nouvellement créé chez Mitchel Lincoln est de faire le pont entre les équipes du service à la clientèle et celles de la planification de la production, le tout, afin d’optimiser la stratégie 0-12 mois de la planification de la demande chez nos clients et chez nos partenaires.
Responsabilités- Élaborer des stratégies de planification et analyser les données hebdomadaires;
- Élaborer des systèmes de mesure pour accentuer la précision des prévisions;
- Rassembler toutes les informations relatives à la demande sur un horizon de 0 à 12 mois (prévisions, statistiques, promotions, ventes, etc.), pour les 5 usines du Groupe Mitchel Lincoln;
- Développer des stratégies afin de lisser la demande et de respecter les besoins du client, ainsi que les prérequis internes;
- Optimiser la planification de la production en collaborant étroitement avec la production, le service à la clientèle, ainsi que l'équipe des ventes;
- Effectuer un suivi serré auprès de la production en lien avec l’augmentation de la capacité de production ou de stockage nécessaire, afin d’éviter les retards potentiels sur la prévision établie;
- Identifier des solutions pour améliorer le réseau d’approvisionnement en utilisant les données recueillies;
- S’assurer de respecter les priorités de production en effectuant les suivis et les modifications nécessaires au calendrier et en tenant compte des commandes non complétées et des nouvelles commandes prioritaires;
- S’assurer d’une bonne gestion des prévisions de volumes clients;
- Mettre en place les processus inhérents aux bonnes pratiques en identifiant les contraintes et en créant des plans de scénarios chiffrés;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
- Formation continue
- Régime d’assurance collective
- Assurance invalidité courte durée
- Assurance invalidité longue durée
- Assurance dentaire
- Assurance frais médicaux et paramédicaux
- Assurance vie
- Programme d’aide aux employés
- Activités sociales
- Assurance voyage
- Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté
- Référencement de talents
- Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
- Télémédecine
- Stationnement sur place
- REER participatif de l’employeur
- Gestionnaire à l'écoute
- Possibilité d'avancement
- Équipe dynamique
- Événements d'entreprise
- Café gratuit
- Cafétéria
