Directeur(-trice) financier(-ière) et informatique

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages :

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés);
  
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 46000$/an;
  
• Programme d’aide aux employés - services d’aide et de bien-être gratuits;
  
• Activités sociales;
  
• Gym sur place;
  
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $;
  
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun;
  
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500?$ par employé référé, embauché;
  
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année.

Fonction générale :

Au sein du département des Finances et de l’Informatique, le directeur financier et informatique participe assume la responsabilité de la sauvegarde des actifs de Renaissance et promouvoir la croissance de l’organisation dans son ensemble.

Tâches et responsabilités :

Sous la supervision du directeur générale, le directeur financier et informatique aura pour mandat de:

• Conseiller et supporter le directeur général dans l’élaboration et l’application de la stratégie organisationnelle en lien avec le domaine des finances, de la comptabilité et l’informatique;
  
• Superviser et participer à la préparation du budget annuel, des états financiers mensuels et annuels;
  
• Assumer la responsabilité de toute la comptabilité de l’organisme et des activités connexes;
  
• S’assurer de l’exactitude des rapports qu’il doit transmettre à la Direction;
  
• Superviser le processus de la paie, bonis et remises gouvernementales;
  
• Maintenir à jour une relation d’affaires avec les vérificateurs externes ainsi qu’avec les agences gouvernementales;
  
• Assumer la responsabilité des dossiers d’assurance pour l’entreprise;
  
• Suivi des situations de l’encaisse et des emprunts;
  
• Voir au maintien des contrôles internes;
  
• Coordonner le personnel et les activités informatiques;
  
• Planifier et faire le suivi de d’implantation des projets informatiques et de la téléphonie;
  
• En charge des contrats et achats de matériel informatique et téléphonie;
  
• Coordonner le personnel et les activités de la prévention des pertes;
  
• Participer aux négociations financières avec les banques, les bailleurs, les gouvernements (contrats d’insertion) et autres partenaires financiers;
  
• Superviser, former et motiver les employés du département de la comptabilité/finance;
  
• Être pro-actif et conseiller la DG au niveau de la gestion financière de l’encaisse, des emprunts, des baux et de toute entente/décision financière;
  
• Proposer et évaluer la rentabilité de divers projets de développement au sein de Renaissance.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises :

• Baccalauréat en administration, option comptabilité;
  
• Membre de l’Ordre des CPA;
  
• 10 à 15 années d’expérience dans son domaine d’activités;
  
• Maîtrise des langues française et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral;
  
• Aptitudes pour la gestion d’une équipe d’environ 20 personnes;
  
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance;
  
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication;
  
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui;
  
• Capacité d’adaptation, jugement, honnêteté et discrétion.

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.