Conseiller en prévention

À propos de l’emploi

Prêt à jouer un rôle clé dans la gestion de la santé et sécurité au travail au sein d’une grande entreprise manufacturière? Vous aimez relever des défis, êtes doté d’entregent et avez un bon esprit d’équipe? Une entreprise manufacturière renommée de Sherbrooke recherche son prochain conseiller en prévention SST sénior pour soutenir son équipe dynamique.

Depuis plusieurs décennies, cette organisation est un leader dans son domaine, offrant des produits de haute qualité à l’échelle internationale. Le conseiller en prévention SST devra participer activement à l’élaboration de la vision santé et sécurité de l’entreprise en mettant en œuvre des stratégies innovantes et en accompagnant les gestionnaires.

Avantages

• Salaire annuel entre 80 000 $ et 110 000 $, selon l’expérience
• Horaire flexible (37,5h/semaine), favorisant la conciliation travail-vie personnelle
• Poste permanent et stable
• Programme axé sur le bien-être des employés
• Assurances collectives complètes (incluant dentaire et vision), PAE et télémédecine
• Régime de retraite avec une cotisation de l’employeur à 3 %
• Possibilité occasionnelle de télétravail
• Opportunités d’avancement
• 4 semaines de vacances dès l’embauche
• Rabais corporatifs
• Environnement de travail sécuritaire et bien organisé
• Cafétéria offrant des repas savoureux sur place

Responsabilités principales
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le conseiller en prévention aura comme principales responsabilités :

• Déployer et suivre les programmes de prévention, d’inspection et de conformité
• Organiser et offrir des formations en santé et sécurité
• Accueillir et sensibiliser les nouveaux employés aux pratiques de sécurité
• Coordonner les comités de santé, sécurité et environnement
• Mener des enquêtes sur les incidents et assurer le suivi des mesures correctives
• Évaluer les risques liés aux équipements et aux opérations (incluant des analyses ergonomiques)
• Maintenir à jour le plan d’intervention d’urgence et coordonner les activités liées
• Communiquer régulièrement sur les initiatives de santé et sécurité pour maintenir une culture axée sur la prévention
• Gérer les dossiers d'invalidité en collaboration avec la CNESST