Technicien RH et communication

Veuillez noter que nous ne recrutons pas à l’international. Nous collaborons exclusivement avec des talents ayant un permis de travail valide pour le Canada et résidant dans le pays. Nous apprécions votre intérêt et vous souhaitons bon succès dans vos recherches.

À propos de McDonald’s

Tu fais preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation? Tu as quelques années d’expérience en gestion des ressources humaines et en administration? McDonald’s Iana est actuellement à la recherche d’un technicien en ressources humaines et communication afin de supporter ses opérations!

McDonald’s Iana c’est une équipe qui regroupe plus de 400 employés, répartis dans ses 6 restaurants de East Angus, Sherbrooke, Magog et Coaticook! Tu aimerais faire progresser ta carrière au sein d’une entreprise dont la réputation n’est plus à faire? Tente ta chance et postule en ligne dès maintenant!

Avantages

• Horaire temps plein du lundi au vendredi de 8h à 16h (temps supplémentaire et travail très occasionnel durant les fins de semaine et les soirs)

• Salaire horaire entre 24$ et 26$

• Régime d’assurances collectives payé à 50% par l’employeur

• 3 semaines de vacances payées dès l’entrée en poste

• Programme d’aide aux employés

• Service de télémédecine gratuit

• Opportunité d’avancement au sein de l’entreprise

• Repas gratuits lors des quarts de travail et rabais employé de 50% en tout temps

• Belle ambiance de travail qui laisse place à l’autonomie et l’apprentissage par l’expérience

• Déplacements payés entre les différents restaurants

• Chandails à l’effigie de l’entreprise offerts

Responsabilités

Relevant de la directrice des ressources humaines, les principales responsabilités du technicien en ressources humaines et communication seront les suivantes :

Administration (50%)

• Ouvrir les dossiers CNESST et faire les suivis nécessaires avec la mutuelle de prévention

• Effectuer la gestion des dossiers de maternité

• Supporter les comités SST de chacun des restaurants

• Recommander et mettre en place des actions préventives et correctives afin de réduire les risques d’accident au travail (en collaboration avec les gérants)

• Communiquer régulièrement avec les gérants afin de faire le suivi des dossiers employés, des revues, des mérites et des formations

• Faire la gestion des demandes de remboursement et des contestations des factures de livraison

• Effectuer la gestion administrative des dossiers RH

Communication (30%)

• Coordonner et faire la promotion des activités d’équipe (en collaboration avec les gérants)

• Créer du contenu qui sera publié sur les réseaux sociaux de l’entreprise toutes les semaines

• Coordonner et faire la promotion des semaines des employés

• Faire la promotion des évènements importants sur les réseaux sociaux (Grand McDon, promotions McDo, remise annuelle des bourses d’études, employés du mois, etc.)

• Effectuer mensuellement les mises à jour du site Web et des documents RH

Autres tâches connexes (20%)