Conseiller(ère) en ressources humaines (remplacement de maternité)

Conseiller(ère) en ressources humaines

(remplacement de maternité)

Professionnel RH, je te parle de nous un peu…

Une opportunité se crée au sein de notre équipe, tu dois sauter sur cette occasion. Tu te dis oui, mais c’est un remplacement de maternité et c’est juste 1 an… mais nous sommes convaincus qu’une expérience profitable t’attend. En plus de collaborer au sein d’une superbe équipe, tu auras toutes sortes de dossiers stimulants à travailler, qui te permettront de te développer à titre de professionnel RH. Nous sommes une entreprise à dimension humaine et tu seras proche des humains, nous te l’assurons. Le poste requiert des déplacements sur nos divers projets afin d’être en proximité avec les employés.

Notre équipe, elle est vraiment spéciale. Elle est bien balancée, colorée, animée, enjouée, motivée, bien élevée (Ok… des fois on pourrait mettre 1$ dans le pot, mais bon!). Notre équipe, on en prend soin, on s’entraide, on a du fun, on est professionnels, on travaille fort et on aime ça! Des défis, on en a et les journées, on ne les voit pas passer.

Tu lis encore… c’est bon signe, continue! Notre mission, donner le meilleur de nous-mêmes chaque jour pour faire la différence, pour vrai. On a vraiment le cœur à la bonne place. Tu as envie de faire partie d’une équipe RH comme ça, ça tombe bien, car on vient de créer une place toute fraîche pour toi, l’une de nos collaboratrices quitte 1 an pour prendre soin de son bébé.

Si tu te reconnais dans ce que tu viens de lire, c’est que tu as probablement le profil qu’on recherche. Tu reconnais ton ami(e), collègue, ancien étudiant, voisin ou autre dans ces lignes, n’hésites pas à lui parler de nous! Tu peux aussi partager si le cœur t’en dit ou si tu as juste envie de faire une bonne action.

VOICI À QUOI POURRAIT RESSEMBLER TA JOURNÉE :

• Effectuer le processus de dotation complet pour divers postes; affichage, tri des CV, présélection, entrevues avec les gestionnaires, compléter les dossiers d’embauche et accueillir les nouveaux employés, assurer le suivi d’intégration;
• Procéder à la mise à jour des politiques et des procédures de l'entreprise ainsi que s'assurer de l'application de celles-ci. ;
• Conseiller les gestionnaires dans la prise de décision en lien avec l’application des politiques d’entreprise;
• Ouvrir et faire le suivi des dossiers d’accidents de travail avec la CNESST;
• Planifier le processus d’évaluations de probation ainsi que les annuelles avec l’équipe de direction et effectuer le suivi pour tous les employés;
• Produire et tenir à jour différents tableaux de bord et rapports requis pour les activités RH;
• Rédiger des lettres, des contrats et autres documents de nature confidentielle;
• Supporter la paie occasionnellement en collaboration avec l’équipe de la paie;
• Tenir à jour les dépenses liées à la formation, planifier des formations internes et externes pour les divers départements;
• Effectuer les adhésions et les modifications des dossiers, en collaboration avec la technicienne RH, gérer la facturation, informer et répondre aux questions des employés sur le régime d'assurances collectives et le programme de REER collectif;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

*Des déplacements fréquents seront à prévoir sur nos différents sites/projets. Une voiture corporative sera à la disposition de l’employé pour s’y rendre.

POSSÈDES-TU CES QUALIFICATIONS?

• Détenir une formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
• 2-3 ans d’expérience en ressources humaines;
• Permis de conduire valide;
• Rapidité de compréhension et gestion des priorités;
• Souci du détail, rigueur et précision de l’exactitude des informations;
• Jugement sûr, confidentialité et discrétion sont de mise;
• Bonnes habiletés de communication et de rédaction en français;
• Compétences de niveau intermédiaire en Excel;
• Bonne connaissance des réseaux sociaux.

PLUSIEURS AVANTAGES S’OFFRIRONT À TOI :

• Télétravail en mode hybride et flexibilité d’horaire;
• Salaire compétitif;
• Journées maladie/obligations familiales;
• Formation et développement professionnel;
• L’horaire de travail est de 37.5 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• Horaire d’été de juin à septembre (finir à 15h le vendredi);
• Stationnement sur place;
• Initiatives zéro-tracas : changement de pneus au bureau, camp de jour pendant la semaine de relâche et la fin de l’été avant le retour en classe, etc.
• Évènements d’entreprise.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, seuls les candidats retenus pour les étapes de sélection seront contactés. Notez que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Envoie ta candidature sans plus tarder à emploi@espaceslokalia.ca