Description
Dans le cadre des activités de l’usine de cuisson de Saint-Bruno-de-Montarville et du centre de distribution de Beloeil dans lesquels travaille du personnel syndiqué et non syndiqué, Exceldor coopérative est à la recherche d’un Conseiller ressources humaines et prévention pour compléter l’équipe en place. Relevant du directeur Santé, sécurité et mieux-être au travail, le titulaire du poste agit principalement en tant que conseiller en prévention de la santé, sécurité et mieux-être au travail. Il supporte principalement les gestionnaires d’opérations et les conseille quant au respect des différentes lois et règlements, politiques et procédures.
Responsabilités
• Agir comme personne-ressource concernant l’application des lois, règlements, politiques et procédures de ressources humaines et de santé et sécurité en vigueur incluant l’application des conventions collectives;
• Participer aux rencontres de planification de la main-d’œuvre ainsi qu’aux différentes rencontres opérationnelles puis prendre action de manière à assurer un avancement et un suivi proactif;
• Veiller au recrutement des postes syndiqués à combler et s’assurer de l’accueil et de l'intégration des nouveaux employés;
• Effectuer l’identification des besoins de formation, donner un support pour les activités qui en découlent ainsi qu’agir comme formateur à l’occasion;
• Collaborer au développement, à l’implantation et au contrôle de l’application du système de ressources humaines et de la gestion de la santé-sécurité de même qu’à la mise en œuvre de différents projets de l’équipe RH;
• Coordonner les activités du Comité de Santé-sécurité et du Comité d’analyse de risques de même que de prendre part aux rencontres des Comités de relations du travail et de formation;
• Effectuer les suivis requis au niveau de l’assurance collective et du traitement de la paie;
• Effectuer des tournées d’inspection, recommander des mesures préventives ou correctives, implanter et faire le suivi desdites mesures;
• Compiler et analyser les statistiques sous sa responsabilité afin de mettre de l’avant des tendances et mettre en place des actions pour y répondre.;
• Assurer le suivi terrain et administratif proactif des différentes actions sous sa responsabilité. Qualifications requises
• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires option gestion des ressources humaines jumelé à un minimum de cinq années d’expérience pertinente;
• Détenir une bonne connaissance des lois du travail traitant de la gestion disciplinaire et de l’absentéisme ainsi que lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail
• Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office et être à l’aise avec l’informatique en général;
• Posséder une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée et un bon sens de la communication;
• Posséder un niveau d’anglais intermédiaire, la connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout;
• Être un membre de l’Ordre CRHA/CRIA sera considéré comme un atout.
Conditions de travail
Conditions de travail des employé(e)s-cadres et professionnels, classe 6.
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Responsabilités
• Agir comme personne-ressource concernant l’application des lois, règlements, politiques et procédures de ressources humaines et de santé et sécurité en vigueur incluant l’application des conventions collectives;
• Participer aux rencontres de planification de la main-d’œuvre ainsi qu’aux différentes rencontres opérationnelles puis prendre action de manière à assurer un avancement et un suivi proactif;
• Veiller au recrutement des postes syndiqués à combler et s’assurer de l’accueil et de l'intégration des nouveaux employés;
• Effectuer l’identification des besoins de formation, donner un support pour les activités qui en découlent ainsi qu’agir comme formateur à l’occasion;
• Collaborer au développement, à l’implantation et au contrôle de l’application du système de ressources humaines et de la gestion de la santé-sécurité de même qu’à la mise en œuvre de différents projets de l’équipe RH;
• Coordonner les activités du Comité de Santé-sécurité et du Comité d’analyse de risques de même que de prendre part aux rencontres des Comités de relations du travail et de formation;
• Effectuer les suivis requis au niveau de l’assurance collective et du traitement de la paie;
• Effectuer des tournées d’inspection, recommander des mesures préventives ou correctives, implanter et faire le suivi desdites mesures;
• Compiler et analyser les statistiques sous sa responsabilité afin de mettre de l’avant des tendances et mettre en place des actions pour y répondre.;
• Assurer le suivi terrain et administratif proactif des différentes actions sous sa responsabilité. Qualifications requises
• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires option gestion des ressources humaines jumelé à un minimum de cinq années d’expérience pertinente;
• Détenir une bonne connaissance des lois du travail traitant de la gestion disciplinaire et de l’absentéisme ainsi que lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail
• Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office et être à l’aise avec l’informatique en général;
• Posséder une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée et un bon sens de la communication;
• Posséder un niveau d’anglais intermédiaire, la connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout;
• Être un membre de l’Ordre CRHA/CRIA sera considéré comme un atout.
Conditions de travail
Conditions de travail des employé(e)s-cadres et professionnels, classe 6.
