Préventionniste SST

VOTRE RÔLE

Relevant du Vice-président aux opérations et sous la direction opérationnelle du Directeur des Ressources humaines, le / la Préventionniste SST a comme principale responsabilité deux volets essentiels : La prévention et la formation des employés. Le préventionniste en santé et sécurité au travail (SST) exerce des fonctions de gestion des activités quotidiennes reliées à la mise en œuvre des programmes de santé et sécurité au travail. Il assure la promotion des meilleures pratiques afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire. Il participe au développement et d’une culture positive de santé et sécurité au travail.

PRÉVENTION

• Promouvoir la santé et la sécurité du travail, par le biais de l’identification des risques et des formations pour les prévenir ;
• Coordonner les activités du comité de santé et sécurité ;
• Jouer un rôle conseil quant au respect des différentes politiques, règles et normes de sécurité, au déploiement des programmes, dont celui de prévention ;
• Collaborer au processus d’identification, d’évaluation et de la gestion des risques;
• Participer aux audits de conformité s’y rattachant et aux activités d’identification des risques et des mesures préventives ;
• Définir les besoins de formation en matière de SST et doit être en mesure d’agir comme formateur auprès des travailleurs et conseille les gestionnaires d’usine ;
• Veiller à ce que les politiques et procédures soient à jour et appuient les objectifs du département et les obligations législatives ;
• S’assurer du maintien et de la fiabilité du Registre des accidents et collabore avec le département des Ressources Humaines pour la gestion des dossiers de réclamation en matière de lésion professionnelles ;
• Assurer l’analyse et procéder aux enquêtes des incidents et accidents de travail
• Établir et maintenir à jour les statistiques sur les incidents et accidents et tient les registres en matière de formations, d’équipement de protection individuels et des mesures de sécurité et d’urgence.

FORMATION

• Coordonner les processus de gestion des activités de formation et collabore avec les gestionnaires et les experts de contenu, au développement de matériel de formation et d’information ainsi qu’à la production de contenus visuels ;
• Analyser et évaluer l’offre et les contenus de formation en termes d’efficacité et de pertinence et s’assure des liens avec les formateurs et les établissements d’enseignement ;
• Tenir les registres en matière de formation, s’assurer que tous les travailleurs ont reçu les formations adéquates et collaborer sur les questions aux rapports de fins d’année.