Conseiller.ère en développement organisationnel

Qui sommes-nous :

Cumulant plus de 114 ans d’existence, nous sommes le plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec. Avec près de 120 chambres de commerce et plus de 1 000 membres corporatifs, nous représentons plus de 45 000 entreprises réparties à travers l’ensemble du territoire québécois œuvrant dans tous les secteurs d’économie et d’activités.

Ce que la FCCQ vous offre :

• Poste permanent à temps plein (37.5h heures par semaine), en mode hybride

• Assurances collectives complètes (après 3 mois)

• Cotisation de l’employeur au régime de retraite (après 1 an)

• Trois semaines de congés payés + vacances payées durant le temps des fêtes et horaire d’été

• Congés mobiles et maladies

• Matériel informatique fourni pour l’exercice des tâches

• Enveloppe forfaitaire pour équiper son poste en télétravail

• Environnement de travail humain, sain et dynamique offrant de nombreux défis et occasions d’apprentissage

• Allocation de dépenses pour vos frais de déplacement vers les entreprises clientes

Vous êtes convaincu·e·s que le rehaussement des compétences est l’une des clés du développement professionnel et économique au Québec? Vous recherchez un projet d’impact dans lequel vous épanouir avec une équipe mobilisée par un projet commun d’envergure ? Rejoignez notre équipe !

Vos responsabilités :

En collaboration avec les équipes de la FCCQ et notre partenaire majeur, vous assurerez un accompagnement auprès des entreprises pour l’identifications de leurs besoins de compétences dans le cadre d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.

Au quotidien :

• Agir à titre d’expert conseil auprès des entreprises dans le domaine du développement organisationnel, en particulier sur le développement des compétences.

• Accompagner des entreprises dans l’identification de leurs besoins de compétences :

• Réaliser des diagnostics organisationnels orientés sur l’analyse et l’identification des écarts et des besoins en matière de rehaussement de compétences

• Formuler des recommandations, élaborer des plans de développement des talents et de planification de main d’œuvre

• Soutenir la mise en œuvre des programmes de développement des talents

• Proposer des outils en matière de développement des compétences et de planification de la main-d'œuvre, assurer un suivi de la clientèle

• Offrir un soutien technique aux entreprises sur la plateforme d’analyse de besoins

• Collaborer étroitement avec les homologues du partenaire majeur

• Vous serez amené·e à effectuer des déplacements en entreprise selon les besoins.

• Effectuer toutes autres tâches connexes

L’équipe qui vous accompagne dans la réalisation de vos tâches :

Sous la responsabilité de la cheffe, développement organisationnel et plus largement du directeur développement des compétences et maillage de la FCCQ, vous collaborerez avec une équipe multidisciplinaire pour accomplir le projet.

Ce qui vous définit :

Votre profil

• Diplôme universitaire en développement organisationnel, ressources humaines, gestion de projet, administration des affaires ou un domaine connexe

• Expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste lié à la fonction

• Expérience dans le conseil en entreprise et la démarche de service-conseil, de préférence dans le domaine de la formation et du développement des talents

• Détenir un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule à votre disposition.

• Vous résider dans l’une des régions administratives suivantes : Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, Bas-Saint-Laurent, Capitale-Nationale, Centre-du-Québec, Chaudière-Appalaches, Mauricie, Laurentides, Lanaudière, Nord-du-Québec, Abitibi-Témiscamingue, Outaouais, Estrie, Montérégie

Vos connaissances et vos compétences

• Connaissances des méthodes d’identification et d’écart de compétences dans les organisations

• Capacité d’analyse des contextes organisationnels et connaissance de la démarche de service-conseil

• Facilité à créer des relations pérennes et de confiance avec diverses parties prenantes

• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes

• Bonne capacité d’adaptation, de flexibilité et de changement dans un contexte de lancement de projet

• Attitude positive et empathique pour répondre efficacement aux besoins de la clientèle

• Créatif.ve et force de proposition, dynamique, rigoureux.se et organisé·e

• Facilité à travailler dans des environnements numériques

• Connaissance de l’écosystème des chambres de commerce et de l’entrepreneuriat local

Nos valeurs

Diversité, intégrité, innovation, excellence

JOIGNEZ VOTRE FORCE À LA NÔTRE !

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.