Directeur-Directrice des communications et des affaires publiques

À propos de la FIQ

La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) est une organisation syndicale dédiée à la défense et à la promotion des intérêts socio-économiques et professionnels des 80 000 professionnelles en soins qu’elle représente. Elle soutient ses membres en offrant une gamme variée de services à 32 syndicats affiliés répartis à travers la province.

Sommaire du poste

Elle est responsable de la gestion de deux départements stratégiques au sein de la Fédération. Le premier, axé sur les communications, regroupe une équipe de professionnelles spécialisées dans divers domaines tels que les relations publiques, les médias sociaux, les relations de presse et la traduction. Le second département est dédié aux affaires publiques et se concentre sur la vulgarisation politique ainsi que sur les relations avec les instances gouvernementales. Ces deux pôles collaborent étroitement pour promouvoir la mission de la Fédération et soutenir ses priorités stratégiques.

Conditions de travail

L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 138 600$ à 148 000$ par année. Nous offrons un programme d’assurances collectives complet ainsi qu’un régime de retraite à prestations déterminées. Le personnel d'encadrement bénéficie de six (6) semaines de vacances par année, en plus d’une banque de congés monnayables. À cela s’ajoutent des journées de congé compensatoires et une gamme avantageuse de congés sociaux.

Responsabilités principales

• Superviser et orienter les activités des services sous sa responsabilité en conformité avec les mandats assignés.
• Élaborer des plans d’action adaptés aux priorités organisationnelles et en assurer le suivi.
• Participer aux discussions stratégiques et à la prise de décision au sein du comité de direction.
• Proposer des stratégies innovantes et adaptées aux enjeux du milieu.
• Garantir la cohérence et la qualité des services-conseils fournis par les équipes.

Gestion des équipes :

• Assurer une gestion bienveillante et efficace du personnel sous sa responsabilité.
• Soutenir les employées dans leur développement professionnel et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des membres du personnel.
• Encourager la collaboration, l’engagement et la synergie au sein des équipes.