Technicien ressources humaines

Qui est Felix Schoeller?
Nous ne sommes pas n’importe quelle entreprise. Le groupe Felix Schoeller est une véritable entreprise familiale. Et nous nous considérons aussi comme une famille – depuis 1895. Notre parcours s’accompagne d’employés engagés et de tâches passionnantes dans un environnement international. Ce faisant, nous misons sur la flexibilité, la responsabilité et la confiance et donnons l’espace nécessaire pour grandir.

Comptant sur 130 employés engagés, notre usine de Drummondville est activement à la recherche d'un technicien - ressources humaines qui travaillera conjointement avec l'équipe de production pour la planification de la main d'oeuvre de la machine à papier.

*Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte; il inclut les deux genres.

Relevant du Directeur des ressources humaines. le technicien - ressources humaines a comme principale responsabilité d'accomplir les tâches techniques relatives à l'analyse, la gestion et la planification de la main d'œuvre pour les activités quotidiennes de production en respectant en tout temps, la convention collective. Elle collabore et supporte plusieurs domaines d'activités tel que la formation, la santé et sécurité et le recrutement. Les principales activités de ce poste sont:

• Assurer la planification de la main d'œuvre pour combler tous les postes nécessaires à la production;
• Créer, modifier et ajuster l'horaire en conséquence des besoins (absences, assignation, vacances) en assurant le respect des délais spécifiés de la convention;
• Planifier l’horaire dans le système du traitement de la paie;
• Supporter les superviseurs pour le suivi des probations et des évaluations;
• Procéder à l'affichage d'information sur les différents babillards concernant les horaires, le temps supplémentaires, les évènements et communications RH;
• Communiquer les enjeux et défis dans les plus brefs délais et participer à la résolution de problème;
• Établir une bonne communication, entretenir de bonnes relations avec les diverses parties prenantes; principalement au niveau de la production (Surintendant, Superviseurs, Employés syndiqués, RH etc.);
• Produire les rapports RH (absentéisme, taux de roulement, suivi des enquête et analyse d'accident);
• Participer à l'élaboration de l'horaire de formation pour les membres du personnel syndiqués en assurant la couverture nécessaire au maintien de la production;
• Communiquer les horaires de formation avec le personnel syndiqués dans les délais spécifiés de la convention;
• Participer à toutes autres tâches connexes pour supporter les RH en matière de formation;
• Supporter la technicienne paye et avantages sociaux et la remplacer au besoin;
• Participer au processus de dotation des postes syndiqués;
• Prendre en charge l’accueil et l’intégration des employés syndiqués;
• Documenter et comptabiliser les différents audits effectués par l'équipe production ainsi que les événements SST.