Directeur, Équipes Agile

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Ce que vous ferez :

• Faciliter le processus d’exécution de la méthodologie Agile

• Collaborer avec des propriétaires à l’atteinte des objectifs prioritaires et à l’établissement des échéanciers

• Gérer des processus et des contrôles clés pour atténuer le risque

• Veiller à la résolution rapide des problèmes cruciaux et à la réalisation des mesures correctives

• Mettre sur pied et maintenir une équipe d’employés et de conseillers à rendement élevé, engagés et habilités à agir

• Offrir du mentorat à l’équipe dans le cadre de la planification du perfectionnement, de la gestion de la charge de travail, et de l’établissement et de l’atteinte des objectifs de rendement

Ce que nous recherchons :

• Compétences reconnues en leadership et capacité de mobiliser et d’habiliter les employés en s’alignant étroitement avec les objectifs d’affaires

• Pensée analytique et capacité de suivre le rythme dans une industrie où les choses évoluent rapidement

• Sens de l’organisation et capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois, familiarité des processus de déploiement visant l’efficacité et la stabilité du produit

• Facilité à établir des relations et à travailler en équipe, et volonté manifeste d’aider les autres à atteindre leurs objectifs

• Expérience professionnelle des affaires et bon jugement

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en informatique, en mathématiques, en ingénierie ou en administration des affaires ainsi qu’au moins huit années d’expérience connexe (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)

• Compréhension approfondie des contrôles des risques; une connaissance de l’agriculture et du financement représente un atout

• Antécédents de succès à l’égard de l’utilisation des méthodologies Agile pour la gestion du cycle de vie des technologies