Conseiller en ressources humaines

Tu es motivé(e) à contribuer au développement du département RH avec une équipe jeune et enthousiaste? En plus, tu es reconnu(e) pour ton travail d’équipe exceptionnel, ton calme légendaire et ton empathie naturelle? On veut te rencontrer! En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, tu auras comme principaux mandats la dotation et le développement des compétences. Tu hésites encore à postuler?

Voici ce que tu gagnerais à fonder ta carrière avec nous :

• Un salaire concurrentiel qui reconnaît ton expérience et ton expertise;
• Bonus annuel basé sur notre succès commun, donc ici, c’est un travail d’équipe;
• Une semaine de travail de 37h avec un horaire vraiment flexible;
• Des assurances collectives complètes payées à 100% par l’employeur dès le jour 1;
• Contribution généreuse de 7% de l’employeur au régime retraite;
• Des semaines de vacances selon ton expérience en plus de 5 jours de congés payés;
• Dès le premier jour, profite d’une banque de vacances complète – un avantage exclusif que nous t’offrons dès le départ!
• Des congés de maladie basés sur la confiance pour avoir un meilleur équilibre personnel;
• Remboursement des cotisations annuelles à ton ordre professionnel;
• Formation continue entièrement payée par l’employeur;
• Accès gratuit au gym à même nos locaux (en plus, tu pourras t’installer dans nos nouveaux bureaux);
• Télétravail occasionnel possible;
• Activités variées gratuites;
• Café, chocolat chaud et thé à volonté!

AU QUOTIDIEN, TU DEVRAS:

• Compléter le cycle complet de recrutement usine et bureaux;
• Accueillir les nouveaux employés et assurer leur intégration;
• Participer à la stratégie de recrutement;
• Participer aux missions internationales de recrutement;
• Contribuer à l’amélioration des processus, des pratiques et des politiques RH;
• Mettre en place la gestion de la performance pour les employés de bureau;
• Collaborer à la structure et la mise en place du développement des compétences pour l’ensemble des employés;
• Faire vivre l’expérience employé;
• Développer et mettre en place la marque employeur en collaboration avec toutes les parties prenantes.