Conseiller en ressources humaines

Conseiller RH - Acquisition de talents et développement des compétences

Tu es motivé(e) à contribuer au développement du département RH avec une équipe jeune et enthousiaste? En plus, tu es reconnu(e) pour ton travail d’équipe exceptionnel, ta proactivité et ton sens de l’initiative? On veut te rencontrer! En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, tu auras comme principaux mandats l’acquisition de talents et la gestion complète du volet développement des compétences. Tu hésites encore à postuler? Voici ce que tu gagnerais à fonder ta carrière avec nous :

• Un salaire concurrentiel qui reconnaît ton expérience et ton expertise.
• Bonus annuel basé sur notre succès commun;
• Un horaire vraiment flexible;
• Des assurances collectives complètes payées à 100% par l’employeur dès le jour 1;
• Contribution généreuse de 7% de l’employeur au régime retraite;
• Des semaines de vacances selon ton expérience;
• Temps des fêtes rémunéré pendant la fermeture de l’usine;
• Dès le premier jour, profite d’une banque de vacances complète – un avantage exclusif que nous t’offrons dès le départ!
• Des congés de maladie basés sur la confiance pour avoir un meilleur équilibre personnel;
• Remboursement des cotisations annuelles à ton ordre professionnel et formation continue entièrement payée;
• Accès gratuit au gym à même nos locaux (en plus, tu pourras t’installer dans nos nouveaux bureaux).

Au quotidien, tu devras :

Développement des compétences :

• Structurer de A à Z le volet développement des compétences en conformité avec la loi du 1%;
• Planifier et coordonner les différents projets de développement des compétences et de formation;
• Élaborer le plan de formation annuel de l’ensemble des employés;
• Fournir un appui-conseil aux différentes directions dans leurs activités de formation.

Acquisition de talents :

• Compléter le cycle complet de recrutement usine et bureau;
• Accueillir les nouveaux employés et assurer leur intégration;
• Participer à la stratégie de recrutement;
• Faire vivre l’expérience employé;
• Assurer le suivi des probations;
• Collaborer dans les divers dossiers de recrutement international;

Autres mandats :

• Contribuer à l’amélioration des processus, des pratiques et des politiques RH;
• Participer à notre plan d’action RH afin d’améliorer les différentes fonctions;
• Siéger au comité des activités.