Conseiller en ressources humaines

Sous la supervision de la directrice des Ressources Humaines, la personne qui occupera le poste de conseiller(ère) RH aura comme mandat de veiller à tout le volet attraction, embauche et rétention de la main d'oeuvre tant au niveau de l'usine et des postes administratifs. Elle aura comme autres responsabilités la gestion des dossiers CNESST ainsi que d'assurer le suivi de programmes aux employés et des communications internes.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Diriger l’ensemble des activités reliées à la dotation bureau et usine (Détermination des requis et description de poste; publication et gestion des réseaux sociaux, réception et analyse des CV, planification et direction des entrevues prise des références, validation du plumitif, planification de l’examen médical préembauche lorsque requis, présentation des recommandations au comité de sélection);
• Planifier et effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés bureau et usine;
• Effectuer le suivi et la gestion des dossiers de réclamation pour accident de travail;
• Effectuer le suivi et la gestion du programme de reconnaissance;
• Collaborer au développement des politiques et des procédures RH;
• Élaborer des communications en matière de RH;
• Voir au respect des normes, des règlements et des lois en vigueur;
• Donner les formations de base et effectuer le suivi des compétences;
• Effectuer la paie des employés (usine – bureau) (occasionnellement, lors de l’absence de la personne responsable);
• Effectuer toutes autres tâches connexes.