Conseiller Spécialisé en Attraction et Rétention de Talents

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le Conseiller en Attraction et Rétention de Talents est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il joue un rôle clé dans l’élaboration de stratégies de recrutement efficaces et dans la gestion des relations avec les candidats et les gestionnaires.

Responsabilités principales :

• Cycle complet de dotation : Développer les procédures et stratégies de recrutement, rechercher activement des candidats, diffuser les offres d’emploi, préparer les outils d’évaluation et mener des entrevues.
• Sélection des candidats : Analyser les résultats des démarches de recrutement, effectuer des vérifications d’emploi, proposer un candidat et préparer les offres d’emploi et contrats de travail.
• Intégration : Assurer une intégration réussie des nouveaux employés en facilitant leur accueil et en optimisant le processus d’intégration.
• Gestion des médias sociaux : Piloter la stratégie de recrutement sur divers médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.) pour attirer des talents et promouvoir la marque employeur.
• Collaboration externe : Travailler avec notre agence de publicité pour optimiser la visibilité et le rayonnement des offres d’emploi, et maintenir des partenariats avec des établissements d’enseignement pour la gestion de la relève.
• Soutien aux gestionnaires : Accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en recrutement et dans l’optimisation des stratégies d’intégration.
• Entrevues de départ : Mener les entretiens de sortie pour recueillir des retours sur l’expérience des employés.

Profil recherché :

• 6 à 9 ans d’expérience dans la gestion du recrutement, idéalement avec une connaissance des postes en concession automobile.
• Expertise dans l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et gestion des outils modernes de sourcing.
• Excellentes capacités de communication et de travail en équipe.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des projets RH.