Directeur des ressources humaines

Sous la supervision de la direction générale des concessions, LA FORCE KIA compte actuellement 3 concessions (Québec, Ste-Foy et Val-Bélair), un centre de formation ( L'Académie de LA FORCE KIA) et le Centre d'Inspiration Électrique KIA. LA FORCE KIA compte actuellement plus de 400 employés. Nous sommes à la recherche d'un directeur (trice) des ressources humaines pour assurer la supoervision, la coordination de l'équipe RH en plus de participer à l'ensemble des tâches liés à la gestion des ressources humaines et au développement de la mains d'oeuvre..

Tâches reliées au processus de dotation

• Prendre en charge le cycle complet de dotation, soit :
• Développer les procédures de recrutement;
• Développer des stratégies de recrutement (sources, diffusion de l’offre, recherche de candidats, préparation des outils d’évaluation et entrevue);
• Effectuer les entrevues individuelles et autres étapes d’évaluation;
• Analyser les résultats des démarches précédentes et sélectionner un candidat, effectuer les vérifications d’emploi et recommandations;
• Préparer les offres d’emplois, contrats de travail et informer les candidats non retenus;
• Faciliter et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Constituer les dossiers des nouveaux employés.
• S’assurer que tous les dossiers (employés et candidats) sont maintenus à jour;
• Représenter l’entreprise lors d’évènements de recrutement et auprès des établissements d’enseignement.
• Maintenir et développer les partenariats avec les établissements d’enseignements, en vue d’assurer une bonne gestion de la relève.
• Soutenir les gestionnaires dans le processus de recrutement.
• Assurer l’optimisation de la stratégie d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Effectuer les entrevues de départ des employés qui quittent l’entreprise

La formation et le développement

• Diriger la mise en œuvre du système de gestion du rendement qui comprend des plans de développement de la performance (PDP) et des programmes de développement des employés.
• Coordonne les système interne de formation des employés qui répond aux besoins de formation des entreprises, notamment l'évaluation des besoins de formation, l'intégration ou l'orientation des nouveaux employés, le développement de la gestion, la formation croisée, la mesure de l'impact de la formation et les transferts de formation.
• Aide les gestionnaires à choisir et à embaucher des programmes de formation externes et des consultants.
• Maintenir les différents partenariats en place avec les établissements scolaire afin d’avoir accès a ce bassin de mains d’œuvre.
• Optimise l’utilisation des différents programmes gouvernementaux en matière de développement de la main d’œuvre.

Relations avec les employés

• Assurer le maintien a jours des politiques, programmes en matière de gestion des ressources humaines
• Collaborer avec la direction pour communiquer les politiques, les procédures, les programmes et les lois en matière de ressources humaines.
• Déterminer et recommander les pratiques de relations avec les employés nécessaires pour établir une relation employeur-employé positive et promouvoir un haut niveau de moral et de motivation des employés.
• Encadre et forme les gestionnaires dans leurs responsabilités de communication, de rétroaction, de reconnaissance et d'interaction avec les employés qui relèvent d'eux. (PAI)
• Représenter l’employeur en cas de litige avec des employés, que ce soit à l’interne ou auprès des instances gouvernementales.
• Assure avec les gestionnaires, la mise en place d'un processus d'amélioration des performances avec les employés non performants.
• Examiner, guider et approuver les recommandations de gestion pour les cessations d'emploi.
• Accompagne les gestionnaires dans l’exécution des différentes tâches lié aux processus disciplinaires ainsi qu’aux sanctions qui s’y rattaches.