
Contremaître
Fortier 2000 Ltée
1635 Boulevard Jean-Talon O, Québec,QC- Salaire À discuter
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40.00 h - Temps plein
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Emploi Permanent
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Quart de Jour
- Publié le 8 avril 2025
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1 poste à combler dès que possible
Description
Fondé au Saguenay en 1923, le Groupe Riverin se démarque dans cinq (5) secteurs d’affaires : génie civil, carrières, béton préparé, transport et services maritimes et finalement, produits de béton. Les 1300 employés du Groupe Riverin réalisent avec brio les nombreux projets dirigés par les entreprises composant le Groupe. Constamment en développement de sa marque employeur, la qualité est au centre de ses décisions.
Membre du Groupe Riverin, Fortier 2000 Ltée a été fondé en 1955 et œuvre dans la fabrication de tuyaux et regards d'égout. Cette entreprise a toujours été reconnue pour la qualité de ses produits et services et compte deux usines, soit une à St-Henri-de-Lévis et une à Charlesbourg.
L'usine de Charlesbourg est à la recherche d’un(e) : Contremaître
Sous la responsabilité du surintendant, le contremaître de production doit s'assurer de l'atteinte des objectifs de l'entreprise, de la réalisation des tâches de son unité de travail, de la supervision et de l'évaluation des travailleurs. De plus, il doit participer à l'amélioration continue des processus de production. Entre autre, vous devrez :- Faire vivre le programme de prévention en santé et sécurité ;
- Assurer de conserver le flux de production selon la planification ;
- Supersiver la réalisation des tâches de son unité de fabrication ;
- Participer à l'élaboration des points critiques d'amélioration continue ;
- Faire respecter les procédures ISO ;
- Gérer, développer et évaluer son équipe de travail
- Assurer les tâches administratives relatives à la santé et sécurité, aux relations de travail et aux non-confirmités ;
- Effectuer tout autres tâches au besoin.
Environnement de travail
Compétences recherchées
- Détenir un DEC en technique de génie civile ;
- Posséder une expérience de 3 à 5 ans en gestion en milieu manufacturier ;
- Démontrer un leadership ;
- Avoir le sens de l'organisation ;
- Posséder d'excellentes habiletés en communication verbale et écrite ;
- Démontrer une grande rigueur en gestion de main-d'oeuvre.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Collégial
DEP
Terminé
3-5 années
Fr : Intermédiaire
Fr : Intermédiaire
F-29052023-2
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