Analyste financier

VOTRE ROLE AU SEIN DE GAGNON FRERES
Participant activement au développement de la performance du Groupe Gagnon Frères de même qu’à son
innovation, l'analyste financier est RESPONSABLE DE L’APPLICATION DES CONTROLES INTERNES du
groupe au sein de ses différentes entités. Son rôle principal : avoir un œil averti afin d’analyser les écarts et les
variations et être proactif en proposant des mesures d’amélioration et d’optimisation à partir des résultats
financiers.Dans un esprit de collaboration, son travail s'exerce sur le terrain avec des déplacements fréquents dans les
différentes entités du groupe.

OBJECTIFS ET TACHES RELATIFS A VOTRE ROLE AU SEIN DE GAGNON FRERES

Des analyses permettant de prendre les bonnes décisions !

• Analyser les résultats financiers mensuels, veiller à l’atteinte des objectifs et au respect des budgets,
prendre des mesures correctives et établir des plans d’actions.
• Collaborer avec la contrôleuse à la vérification des opérations comptables en continu.
• Participer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques, des procédures administratives et
opérationnelles ainsi que des systèmes de contrôles internes. En assurer la mise en place, les correctifs
et le suivi.

Vérification et contrôle du respect des politiques et des procédures du groupe (magasins, centre de
distribution, siège social et immeubles)

• Faire le suivi des budgets d’opération et des budgets d’heures.
• Vérifier et contrôler le respect des procédures administratives.
• Vérifier et contrôler si les mouvements de stocks sont effectués selon les procédures.
• Contrôle des décomptes partiels et complets d’inventaire.
• Faire l’analyse de la profitabilité par division/magasin/fournisseur/conseiller.
• Effectuer différentes analyses pour en mesurer la performance.

Des équipes innovantes et performantes !

• Développer et implanter des méthodes appropriées de travail (MAT) et s’assurer, via des audits et des
visites magasins, que les outils déployés sont utilisés efficacement et que les méthodes de travail (MAT)
sont respectées.
• Assurer la formation des employés en ce qui a trait aux méthodes et aux outils de gestion de projets
d’amélioration continue.
• Gérer le personnel de son équipe : évaluation des besoins en personnel, processus d’embauche,
évaluation des besoins de formation, évaluations de rendement, mesures disciplinaires, etc.