Chef d'équipe en acquisition de talents

À titre de Chef d'équipe en acquisition de talents pour exercer un leadership inspirant en acquisition de talents. Relevant de la Directrice des ressources humaines, le.la titulaire du poste guidera les activités de dotation et sera le moteur de stratégies de recrutement efficaces. Vous jouerez un rôle central dans l'orientation et la coordination des initiatives de recrutement, tout en cultivant un réseau solide de candidats d'exception.

gbi contribue à votre bien-être globale en vous offrant :

• Une rémunération concurrentielle;
• Un environnement humain, empreint d’inclusion et de diversité;
• Faire partie d’une entreprise créative et en croissance;
• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires;
• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel;
• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations;
• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifié (Campus ;
• Modes de travail flexibles, adapté à votre réalité incluant une politique de télétravail;
• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés;
• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations d’adhésion d’association professionnelle.

Les défis qui vous attendent :

• Orchestrer la gestion complète du processus de recrutement pour l'ensemble des postes techniques et administratifs.
• Exercer un leadership mobilisateur du spécialiste en acquisition de talents.
• Développer et maintenir à jour des bassins de candidats potentiels pour répondre aux besoins futurs.
• Collaborer à la mise en place des stratégies innovantes de recrutement tout en restant à l’affût des tendances et des meilleures pratiques du marché.
• Organiser des événements de recrutement et de promotion (salons d’emploi, journées portes ouvertes, etc.).
• Analyser les indicateurs de performance (KPIs) du processus de recrutement et identifier les opportunités d'amélioration.
• Optimiser les processus de recrutement et proposer des initiatives d’amélioration continue.
• Assurer une veille stratégique sur les innovations RH, incluant les technologies et outils de recrutement (IA, ATS).
• Collaborer avec les équipes marketing pour renforcer la marque employeur et attirer les meilleurs talents.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement inclusives en lien avec les objectifs Équité, Diversité et Inclusion (ÉDI) de GBI.
• Entretenir des partenariats stratégiques avec des institutions, agences de recrutement et plateformes en ligne.
• Encourager une culture de collaboration, d'innovation et d'excellence au sein de l'équipe.