Le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans l’application des meilleures pratiques en matière de gestion et d’acquisition des talents, de planification de la main-d’œuvre, d’engagement et de rétention des employés, de rémunération totale, de relations avec les employés et de relations de travail. Il (Elle) travaille en étroite collaboration avec le(la) Directeur(rice) des ressources humaines et les gestionnaires de l’entreprise.
Plus précisément, le(la) conseiller(ère) doit :
Conseiller et Supporter aux Gestionnaires :
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines pour construire des équipes engagées et performantes.
- Favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif.
- Soutenir les gestionnaires en matière disciplinaire, de performance, et d’absentéisme.
Collaborer avec les fonctions RHs globales et nationales :
- Travailler avec les équipes RH à différents niveaux pour développer et mettre en œuvre des initiatives alignées avec la vision et les valeurs de l'entreprise.
- Assister la Directrice des RH dans la mise en œuvre locale des initiatives (changement, communication, résolution de problèmes).
Participer à l'amélioration continue et conformité :
- Contribuer à l'amélioration des programmes et politiques RH.
- Assurer la conformité avec les réglementations locales.
- Veiller à l'application des politiques internes.
Élaborer des stratégies de gestion des talents :
- Participer à la création et à l'implantation des stratégies d'acquisition, de rétention et de développement des talents.
Gérer des relations et des conflits :
- Aider à maintenir des relations harmonieuses au sien de l'entreprise
- Gérer les plaintes et les conflits au travail.
Tâches Administratives :
- Réaliser des tâches administratives telles que la vérification, la collecte de données, et la production de rapports et analyses.
