Description
Prysmian est le leader mondial du secteur des systèmes de câbles pour l'énergie et les télécommunications. Chaque année, l'entreprise fabrique des milliers de kilomètres de câbles et de systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'électricité, ainsi que des câbles moyenne basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures. Nous produisons également une gamme complète de fibres optiques, de câbles en cuivre et de connectivité pour la transmission de la voix, de la vidéo et des données pour le secteur des télécommunications. Nous sommes 30 000 employés, répartis dans plus de 50 pays. Tout le monde chez Prysmian a le potentiel de laisser sa marque ; car quoi que vous fassiez, où que vous soyez basé, vous ferez partie d'une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.
Poste : Superviseur à la production
Emplacement : Shawinigan
- Une formation technique ou professionnelle jumelée à toute expérience pertinente dans un poste de supervision de personnel sera fortement considérée.
- Avoir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en industrie.
Prysmian est le leader mondial du secteur des systèmes de câbles pour l'énergie et les
télécommunications. Chaque année, l'entreprise fabrique des milliers de kilomètres de câbles et de systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'électricité, ainsi que des câbles moyenne basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures. Nous produisons également une gamme complète de fibres optiques, de câbles en cuivre et de connectivité pour la transmission de la voix, de la vidéo et des données pour le secteur des télécommunications. Nous sommes 30 000 employés, répartis dans plus de 50 pays. Tout le monde chez Prysmian a le potentiel de laisser sa marque ; car quoi que vous fassiez, où que vous soyez basé, vous ferez partie d'une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.
Poste : Superviseur à la production
Emplacement : Shawinigan
- Une formation technique ou professionnelle jumelée à toute expérience pertinente dans un poste de supervision de personnel sera fortement considérée.
- Avoir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en industrie.
Raison d'être
Sous la direction du Directeur de la production, il supporte les activités journalières de production en mettant tout en place afin de soutenir le plan de fabrication tel que planifié.
Nature et étendue de la fonction
Supervise les employés sur le quart de jour tout en veillant au suivi des activités des autres quarts de travail. Gestion des paies des employés de la production, suivi des congés, temps supplémentaire et autre. Gestion des demandes d’achats pour les besoins de la production. Supporte la Coordination des opérations d'une relève à l'autre en canalisant les énergies des groupes vers les objectifs à atteindre, en stimulant l'intérêt, la motivation des employés et en s'assurant que l'on opère selon les règles de sécurité, selon les règles de la convention collective de travail et selon les règlements généraux et politiques de l'usine. Participe aux activités de sécurité de façon à éliminer à l’origine tous les risques d’accident. Aide à la planification des changements de main-d'oeuvre, d'équipement, de méthode de production, afin que l'efficacité du secteur soit maintenue ou améliorée. Soutien l'efficacité des groupes, les coûts de production et les normes de qualité des produits fabriqués, en s'assurant de son apport à ce que les calendriers de production soient respectés. Aide à l’identification des opportunités de formation du personnel et assure son support au suivi de la bonne réalisation des plans de formation. Transmettre les priorités des travaux d'entretien.
COMPÉTENCES CRITIQUES DU POSTE
- Faire preuve de leadership.
- Capacité de travailler sous pression.
- Motivé à apprendre et à performer
- Grand intérêt santé sécurité
- Avoir du respect envers tous et chacun en étant intègre et équitable. Respecter les règles, conventions et le consensus.
- Avoir la volonté de respecter l'engagement d'améliorer constamment les processus et procédés par l'implication individuelle et collective selon les valeurs de l'organisation.
Raison d'être
Sous la direction du Directeur de la production, il supporte les activités journalières de production en mettant tout en place afin de soutenir le plan de fabrication tel que planifié.
Nature et étendue de la fonction
Supervise les employés sur le quart de jour tout en veillant au suivi des activités des autres quarts de travail. Gestion des paies des employés de la production, suivi des congés, temps supplémentaire et autre. Gestion des demandes d’achats pour les besoins de la production. Supporte la Coordination des opérations d'une relève à l'autre en canalisant les énergies des groupes vers les objectifs à atteindre, en stimulant l'intérêt, la motivation des employés et en s'assurant que l'on opère selon les règles de sécurité, selon les règles de la convention collective de travail et selon les règlements généraux et politiques de l'usine. Participe aux activités de sécurité de façon à éliminer à l’origine tous les risques d’accident. Aide à la planification des changements de main-d'oeuvre, d'équipement, de méthode de production, afin que l'efficacité du secteur soit maintenue ou améliorée. Soutien l'efficacité des groupes, les coûts de production et les normes de qualité des produits fabriqués, en s'assurant de son apport à ce que les calendriers de production soient respectés. Aide à l’identification des opportunités de formation du personnel et assure son support au suivi de la bonne réalisation des plans de formation. Transmettre les priorités des travaux d'entretien.
COMPÉTENCES CRITIQUES DU POSTE
- Faire preuve de leadership.
- Capacité de travailler sous pression.
- Motivé à apprendre et à performer
- Grand intérêt santé sécurité
- Avoir du respect envers tous et chacun en étant intègre et équitable. Respecter les règles, conventions et le consensus.
- Avoir la volonté de respecter l'engagement d'améliorer constamment les processus et procédés par l'implication individuelle et collective selon les valeurs de l'organisation.
