Leader mondial dans son domaine d'affaire, GIRO est une société de développement logiciel spécialisée en optimisation. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l'efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde.
Travailler chez GIRO, c'est joindre une force montréalaise qui se démarque à l'international par la qualité et l'efficacité de ses solutions.
Travailler chez GIRO, c'est avoir un rôle sur la gestion et l'optimisation du transport public et des sociétés postales dans les plus grandes villes du monde.
À la recherche d'un nouveau défi ? Désireux d'évoluer dans un environnement sain, stimulant et hautement collaboratif ? Viens tracer ta voie.
Ce poste est offert sous contrat à durée déterminée de 24 mois.
Description du poste
Au sein de l'équipe des Ressources Humaines, vos responsabilités se répartissent entre le développement des compétences et le développement organisationnel, de la manière suivante :
Développement des compétences
Développement organisationnel
-
Assurer la cohérence, le maintien et l’optimisation de toutes les pratiques et systèmes de gestion des talents, y compris la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des talents.
-
Participer à la coordination des initiatives entourant la gestion de la performance, incluant l’administration du processus annuel.
Qualifications
Informations supplémentaires
Chez GIRO, nous t'accueillons dans un environnement hautement collaboratif ou tous les efforts seront déployés pour favoriser ton succès lors de ta période d’intégration. Tu découvriras rapidement que le bien-être et l'épanouissement de nos employés sont des valeurs primordiales pour nous. C'est pourquoi nous proposons une gamme d'avantages, comprenant :
· Un horaire de travail flexible, incluant des options de télétravail pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
· Des activités régulières de reconnaissance et de renforcement d'équipe telles que des déjeuners, des 5 à 7, des diners quiz, des activités sportives au bureau, des activités familiales, des défis sportifs, etc.
· Une politique de transport avantageuse pouvant inclure le remboursement de la carte OPUS.
· Des boissons gratuites (chocolat chaud, café, thé, tisane, etc.) et fruits disponibles au bureau.
· Un REER collectif
· Des assurances collectives personnalisées selon tes besoins.
· Un programme d’aide aux employés, de la télémédecine et du support en santé mentale.
Si tu souhaites en savoir plus, n'hésite pas à nous envoyer ta candidature et à entrer en contact directement avec nos conseillers en acquisition de talents ! Nous sommes impatients de faire ta connaissance !
Conformément aux exigences normatives et réglementaires auxquelles GIRO souscrit, tous les postes, qu'ils soient à durée indéterminée, à durée déterminée ou de stage, doivent faire l'objet d'une vérification d'antécédents judiciaires. Les postes dont l'exercice implique l'accès à des données financières doivent faire l'objet d'une enquête de crédit. Les vérifications sont réalisées selon les procédures en place chez GIRO.
Conditions d’emploi : Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux candidats posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.
Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.
