Superviseur(e) de chantier
GMR Safety Inc.
2430 Boulevard des Entreprises, Terrebonne,QC- Salaire À discuter
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40.00 h - Temps plein
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Emploi Permanent ,Télétravail
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Quart de Jour
- Publié le 3 décembre 2024
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1 poste à combler dès que possible
Description
NOTRE VISION
Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.
NOS VALEURS
E n g a g e m e n t
R e s p o n s a b i l i t é
E x c e l l e n c e
I n n o v a t i o n
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant du/de la chargé(e) de projet, le/la Superviseur(e) de chantier assure l'excellence opérationnelle sur le terrain et la liaison entre les équipes de terrain et de bureau, tout en exerçant un contrôle rigoureux des standards GMR.
Il/Elle gère les aspects techniques des chantiers, les échéanciers, le budget, la qualité et la santé et sécurité au travail, et collabore avec les experts produits pour la formation des installateurs et l'élaboration des procédures.
Du démarrage à l'acceptation finale des projets, il/elle évalue et approuve les solutions techniques, gère les défis quotidiens sur le chantier, et contribue activement à l'amélioration continue des processus.
En tant que représentant(e) GMR sur le terrain, il/elle est le lien essentiel entre les partenaires installateurs, les clients et le bureau. Sa capacité à maintenir des relations clients exceptionnelles et constantes, tout en assurant une communication efficace avec tous les intervenants, contribue directement au succès des projets.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Organiser et contrôler les activités d'installation réalisées principalement par des sous-traitants, tout en respectant le budget, l'échéancier et les normes de qualité;
- Préparer et tenir à jour des rapports quotidiens et les calendriers mis à jour des installateurs sur l’avancement des installations;
- Recueillir et valider les informations techniques des projets, aider à la préparation des rapports de soumissions établir les spécifications, les plans d’installation, les mandats et les échéanciers des installations;
- Organiser les réunions de pré installation avec les sous-traitants, les clients et les chantiers de construction;
- Recevoir les appels de service technique en respectant le délai standard et en offrant une excellente communication avec le client;
- Agir comme second point de contact technique entre les représentants commerciaux et/ou les clients pour le suivi des activités ou la résolution de problèmes techniques;
- Contrôler les activités des sous-traitants afin de garantir le respect des exigences en matière de santé et de sécurité, de qualité et des exigences techniques du projet;
- Assurer la formation sur place et à distance des aspects techniques des produits et services;
- Coordonner la formation et le support technique des installateurs;
- Rechercher des installateurs qualifiés;
- Travailler en collaboration avec l'équipe d'ingénierie, de développement et de qualité pour atténuer et corriger les problèmes du système et participer activement à l'identification et à l'exécution des actions préventives et correctives (CAPA);
- Voyagement au Canada et États-Unis environ 15% du temps.
Environnement de travail
Compétences recherchées
QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES REQUISES
- Diplôme d'études collégiales (DEC) ou formation équivalente combinée à une expérience pertinente;
- Minimum de cinq (5) ans d'expérience en soutien technique;
- Bonne connaissance des systèmes mécaniques et électriques;
- Approche orientée vers le client;
- Avoir un sens aigu de l'analyse technique;
- Organisé, avec le souci du détail et la capacité de gérer plusieurs projets;
- Être reconnu pour son leadership en matière de collaboration et de communication;
- Capacité à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire;
- Excellente capacité à communiquer efficacement (en anglais) avec les membres de l'équipe dans un environnement de projet complexe et rapide;
- Très bonne connaissance des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- La connaissance du logiciel SolidWorks est un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Rémunération concurrentielle;
- Assurance collective complète;
- Trois semaines de vacances;
- Deux journées d’obligations familiales et trois journées personnelles;
- Programme d’aide aux employés et programme de télémédecine;
- REER et RPDB avec contribution de l’employeur;
- Bureau et usine entièrement rénovés;
- Évènements d’entreprises et activités sociales;
- Emploi valorisant au sein d’une équipe dynamique;
- Entreprise en forte croissance!
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Collégial
DEC
Terminé
6-9 années
Fr : Avancé
En : Avancé
Fr : Avancé
En : Avancé
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