Opérateur(trice) de drague hydraulique

Résumé du poste :Pour notre client dans le domaine maritime, nous recherchons un opérateur(trice) de drague hydraulique. Sous la responsabilité du contremaître maritime, l’opérateur(trice) de drague hydraulique sera responsable d’effectuer diverses opérations de dragage dans les fonds marins tout le long des côtes maritimes du Québec. Cela inclut la maintenance des voies navigables, des ports et des zones côtières, ainsi que la construction de structures telles que des quais et des récifs artificiels. L'opérateur(trice) de drague hydraulique joue un rôle crucial en éliminant les obstacles et en ajustant la profondeur d'eau pour faciliter le passage sûr des navires.Responsabilités spécifiques :

• Opérer et inspecter les équipements de dragage à pelle hydraulique. Suivre des procédures de sécurité strictes et s'assurer de leur bon fonctionnement.
• Effectuer l’entretien de base de la mécanique (graissage, etc.) et participer à des réparations mineures (mécanique, soudure, etc.).
• Planifier et exécuter les opérations de dragage selon les spécifications du projet. Coordonner les activités de creusage et de chargement avec l’équipe sur le chantier.
• Remplir les rapports d’inspection et d’entretien requis. Documenter les progrès des activités de dragage via le système informatique (GPS).
• Surveiller les niveaux d'eau et la profondeur pour garantir que les objectifs du projet sont atteints. Respecter les normes environnementales et de sécurité pour minimiser les impacts sur l'environnement et garantir la sécurité.
• Collaborer avec d'autres membres de l'équipe pour assurer une communication constante et efficace.
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par le supérieur immédiat.

Avantages sociaux :

• Salaire : 40 $/heure avec temps et demi après 40 heures.
• Prime de soir de 2 $/heure.
• Indemnité de déplacement de 40,32 $/jour pour les trajets de 60 à 99 km du domicile au chantier.
• Temps de transport payé lorsque la barge est immobilisée.
• REER avec contribution maximale de 25 $ par période de paye.
• Assurance chômage maladie de 26 semaines.
• Vacances payées à même la paye : 6 %.
• Congés fériés payés selon les normes du travail (8 jours).
• Congés maladie : 2 jours.
• Activités et politiques d'entreprise apprenantes.
• Pension journalière de 159 $ non imposable pour les jours où les travaux nécessitent que les travailleurs dorment sur place (hôtel, etc.).