Ressources humaines - Général

Partenaire d’affaires en ressources humaines

Prêt(e) à transformer les défis RH en moteurs de croissance et de performance?

Chez Duvaltex, leader mondial de la fabrication de textiles durables, nous nous engageons à redéfinir l’industrie en alliant innovation, qualité et responsabilité.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d'Affaires en ressources humaines passionné(e) pour rejoindre notre équipe et soutenir l’optimisation des pratiques RH. En tant qu'expert(e) en ressources humaines, tu joueras un rôle clé en intervenant directement sur le terrain auprès de nos employés. Tu seras responsable de la mise en place de bonnes pratiques en SST, de la gestion des dossiers de relations de travail, ainsi que de la proposition de solutions innovantes pour des pratiques durables et efficaces.

Tu seras un(e) véritable partenaire de l’équipe, en accompagnant les défis RH au quotidien dans un environnement collaboratif, dynamique et innovant.

Si tu as envie de contribuer à un projet stimulant et de faire une différence, nous serions heureux de te rencontrer!

• Santé et sécurité au travail (SST) : Participer activement à la gestion du plan SST, aux comités, à la formation, au suivi des actions et à l'administration des dossiers d’accidents de travail (CNESST).
• Relations de travail et postes syndiqués : Gérer les relations de travail, négocier des conventions collectives, et soutenir la gestion des avis disciplinaires et des griefs.
• Dotation et recrutement : Gérer le recrutement, l’intégration, les contrats de travail, ainsi que l’administration des avantages sociaux et des dossiers d'employés.
• Soutien aux gestionnaires : Apporter un soutien sur l’application des politiques RH, des lois du travail et des conventions collectives. Collaborer pour anticiper et résoudre les défis RH impactant les résultats d'affaires.
• Gestion des performances RH : Développer et suivre des indicateurs clés de performance RH (rétention, mobilisation, etc.), et participer à la gestion des dossiers d’équité salariale.
• Conseil stratégique RH : Développer et mettre en œuvre des stratégies RH sur des sujets comme la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel et la gestion des talents.
• Gestion de l’absentéisme : Superviser l'absentéisme, incluant l'invalidité, la maternité, la paternité, et les retraits préventifs, et assurer le suivi avec les assureurs et les employés.