Spécialiste en acquisition de talents

Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

• Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus.
• Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet.
• Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement.
• Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés.
• Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs.
• Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents.
• Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents.
• Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées.
• Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats.
• Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire.

Volet Administratif (20%) :

• Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes.
• Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés.
• Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne.
• Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).

Ce qu'il faut pour briller :

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.
• À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).
• Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.
• Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.
• Bilingue (français et anglais), avec une communication claire et adaptée à chaque interlocuteur (un atout).
• Motivation à travailler en mode hybride et à se déplacer chez les clients, avec des déplacements interrégionaux occasionnels.
• BAC en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent (un atout).

Le Mix Parfait pour Exceller

• Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.
• Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.
• Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.
• Attitude positive : Toujours optimiste, avec un flair pour dénicher des solutions créatives aux défis.
• Communication : Communication claire et amicale, que ce soit à l’écrit ou à l’oral.
• Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !