CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES

LE DÉFI
Le titulaire du poste agit en tant que généraliste en ressources humaines et supporte l’organisation dans divers domaines tels que : le recrutement, les relations avec les employés, les relations de travail, la gestion des accidents de travail et les absences maladies. En collaboration avec les gestionnaires, il/elle contribue à la réalisation des objectifs opérationnels de l'entreprise.

VOTRE QUOTIDIEN

• Support et Conseil : Assister l’équipe de production dans la gestion de leurs ressources humaines, en les conseillant et coachant sur l’application de la convention collective, des lois, des règlements et des politiques RH.
• Soutien aux Employés : Être à l'écoute et apporter un soutien aux employés sur divers aspects de leur travail, proposer des solutions et assurer le suivi.
• Recrutement : Recrutement du personnel syndiqué et du processus de l’accueil et de l’intégration.
• Amélioration Continue : Identifier et proposer des améliorations aux politiques et processus RH. Prendre en charge le déploiement de certains projets et améliorations RH ciblés par l’organisation.
• Santé et Sécurité : Gestion des dossiers d’accidents du travail et de maladie professionnelle.
• Absences : Faire la gestion de toutes les absences pour maladies et faire le pont avec l’assureur.
• Francisation : Gérer le dossier de francisation en collaboration avec le comité en place.
• Comité des Loisirs : Animer et coordonner les réunions et activités du comité des loisirs et des événements spéciaux de l’entreprise.
• Documentation RH : Rédiger des lettres, des communiqués, des affiches, des politiques et autres documents RH.
• Dossiers Légaux : Participer à la gestion des dossiers légaux relatifs aux accidents de travail, enquêter sur les griefs et les cas de harcèlement.
• Relations de Travail : Participer aux réunions du comité de relations de travail et collaborer avec le syndicat sur différents dossiers.
• Projet : Travailler sur différent projet avec la direction des ressources humaines.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT?

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• 2 à 5 ans d’expérience dans un milieu manufacturier.
• Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA).
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Sens de l’écoute très développé
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Connaissances des différentes lois du travail (normes, sst)
• Aptitude à accompagner les employés au quotidien
• Maîtrise du français
• Anglais fonctionnel à l’oral afin de communiquer avec les employés.
• Capacité de travailler en équipe.
• Habileté en négociation.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Une entreprise dynamique en pleine croissance.
• Un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
• Des opportunités de développement professionnel et de carrière.
• Un engagement fort envers le bien-être et le développement de nos employés.
• Une banque de congés mobiles.
• De la slush l'été et du café gratuit.
• Un gym sur place.
• Un horaire d'été.

Tournée vers l’innovation, Industries Granby, situé à Cowansville, utilise une technologie 4.0 pour fabriquer des réservoirs d’entreposage de combustibles liquides renouvelables et des produits de chauffage fonctionnant à l’huile, au gaz ou à l’électricité.

Derrière la technologie, ce sont des humains qui savent faire mieux, qui nous permettent d’offrir des produits de qualité tout en surpassant les normes environnementales de l’industries. Nos équipes sont composées de gens soucieux de parfaire leur expertise et nous les soutenons dans le développement de leurs compétences.

Si vous êtes passionné(e) par les relations humaines et que vous souhaitez contribuer activement à la réussite de notre entreprise, nous vous invitons à postuler dès aujourd'hui.