Directeur de département en étude d'impact

Groupe Conseil UDA est à la recherche d’un directeur pour son département d’évaluation environnementale et d’étude d’impact. En tant que directeur du département, la personne sera appelée à diriger une équipe dans la réalisation d’études d’impact environnemental et social, de demandes d’autorisation ministérielle et autres mandats en environnement. Les projets ciblent, entre autres, les secteurs de l’énergie, de l’industriel et du minier.

Le poste peut être rattaché à un de nos bureaux (Québec ou Saint-Charles-sur-Richelieu) ou en télétravail jusqu’à 100% du temps selon l’autonomie du candidat.

Pourquoi nous choisir?

• Pour notre culture et climat de travail à échelle humaine à la fois agréable et enrichissant sur le plan du développement des compétences en environnement, en agriculture, en foresterie et en hydrogéologie, où les gens peuvent exercer leur passion dans des contextes de projets variés et stimulants, et où leur apport est reconnu et valorisé;
• Pour notre multitude de possibilités de carrières pour continuer d’évoluer et de vous développer et ce, dans un environnement propice l’épanouissement professionnel (plan personnalisé de formation, de développement et d’acquisition de compétences);
• Pour notre contribution significative au succès des projets de développement au Québec en assurant le respect des milieux et des règlements applicables;
• Pour notre rémunération concurrentielle et notre gamme d’avantages sociaux complets axées sur les employés (régime d’assurance collective, régime de retraite, télémédecine, PAEF, cellulaire fourni, remboursement des frais d’adhésion d’association professionnelle, remboursement du kilométrage parcouru selon politique interne, activités club social, etc.);
• Pour nos conditions de travail flexible visant l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées (télétravail offert jusqu’à 100% du temps selon le poste, horaire condensé, congés annuels, etc.).

Responsabilités liées au poste

• Assurer le leadership du département incluant l’organisation de réunions hebdomadaires de coordination et de planification des ressources;
• Gérer le personnel sous sa supervision incluant sans s’y restreindre : faire du coaching, encadrer et développer les compétences du personnel, effectuer la gestion de la performance annuelle et élaborer des plans de développement individuels;
• Identifier les besoins en termes de ressources dans son équipe (planification de main d’œuvre);
• Contribuer au développement du plan stratégique du département et au développement des affaires selon les demandes de la directrice principale;
• Superviser et/ou veiller à la réalisation d’études d’impact sur l’environnement et autres études connexes au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Planifier, diriger et contrôler la réalisation des projets conformément au mandat d’UDA et à la satisfaction des clients, de l’organisation, des membres de l’équipe et des autres parties prenantes;
• Gérer et résoudre les problèmes d’ordre technique, financier et humain de façon proactive et en temps opportun afin de limiter les écarts potentiels;
• Assurer la planification de l’ensemble des travaux requis et le suivi des mandats en cours (échéanciers et budgets);
• Assurer la liaison avec les clients, les sous-traitants, les autorités d’approbation, les parties prenantes du projet et les entrepreneurs;
• Élaborer les protocoles afférents aux travaux et l’estimation du temps et des coûts directs et indirects;
• Planifier et gérer les réunions tant internes, avec les membres de l’équipe, qu’externes, avec les autres acteurs ou sous-traitants concernés;
• Fournir une expertise technique et réglementaire sur des projets;
• Travailler en collaboration avec tous les départements de l’entreprise pour la réalisation de projets;
• Promouvoir le programme de prévention de la santé et de la sécurité du travail.

Mots clés : chargé de projets / directeur de projet / directeur de projets / environnement / coordination de chantier / étude / acceptabilité social / communication / écologie / biodiversité

Exigences et formation

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine connexe à l’environnement (environnement, biologie, géographie, etc.), idéalement un diplôme de 2e cycle;
• Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente dans la réalisation d’études d’impact environnemental et social;
• Excellente connaissance des lois et des règlements;
• Détenir une expérience en gestion d’équipe;
• Leadership, initiative et intérêt à relever des défis;
• Intérêt à faire de la gestion de ressources humaines;
• Excellente capacité en communication écrite et orale (anglais et français);
• Expérience antérieure au sein d’une entreprise de consultation (atout important).

Note : Le masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte.