Description
Deric est présentement à la recherche d’un.e conseiller.ère aux ressources humaines pour joindre l’équipe de Québec!
Deric est un entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique, d’instrumentation et contrôle, de maintenance industrielle et d’automatisation.
Nos réalisations comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des travaux civils et d’infrastructures, de la mécanique de procédés, de l’automatisation, de l’instrumentation et contrôle, de l’électricité, du coffrage et du bétonnage, des installations portuaires et plus encore.
Nous sommes fiers de fournir des solutions de construction innovantes et durables à nos clients, tout en offrant un environnement de travail stimulant et gratifiant pour nos employés.
Votre quotidien chez Deric ressemblera à quoi?
Sous l'autorité du Vice-président exécutif, le/la conseiller.ère aux ressources humaines aura principalement les responsabilités suivantes :
- Participer au processus de dotation (recrutement, accueil et intégration);
- Participer occasionnellement aux événements de recrutement;
- Assurer une gestion de la discipline;
- Assurer une veille des meilleures pratiques en matière d’expérience employés;
- Participer à l’accueil et l’intégration des travailleurs internationaux (Philippins);
- Développer les processus RH dans notre division située sur la basse côte-nord.
- Élaborer l’EDI;
- Implication dans le Comité Culture;
- Implication dans le Comité Formation;
- Toutes autres tâches connexes.
Avez-vous ce qu'il faut?
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent;
- 1 à 3 ans d’expériences en ressources humaines;
- Maîtrise du français (oral et écrit);
- Possède une voiture;
- Disponible pour voyages mensuels sur la basse côte-nord;
- Bonne gestion du stress et du changement;
- Faire preuve de discrétion, jugement et fiabilité;
- Faire preuve de sens de l’initiative.
- Salaire compétitif;
- Régime complet d’assurances collectives payées en grande partie par l’employeur;
- Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
- Télémédecine;
- Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail/famille;
- Travailler sur des projets stimulants;
- Activités sociales.
