Conseiller en ressources humaines

Fondée à St-Jean-sur-Richelieu en 2014, Groupe EEA Inc. se spécialisent dans l’implantation de poteaux, l’entretien, réparation, installation de lignes électriques et le service en infrastructure de réseaux de télécommunications.

Nous desservons l’ensemble du Québec et notre main-d’œuvre spécialisée compte plus de 20 années d’expérience dans le domaine.

Relevant du Directeur des finances, le/la Conseiller/ère en ressources humaines travaillera au sein du département de l’administration. En participant activement à la création d'un environnement de travail motivant et bienveillant, le/la conseiller(ère) en ressources humaines aura l'opportunité de proposer des idées créatives et innovantes.

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ NOUS?

• Salaire annuel compétitif en fonction de l'expérience dans le domaine; à partir de 58 000$.
• 4 semaines de vacances par année
• Progression salariale à tous les ans
• Poste permanent temps plein, emploi stable ; 40 heures par semaine
• Horaire flexible, conciliation travail/vie personnelle.
• Possibilité d’une journée de Télétravail par semaine.
• Assurance collective payé à 50% par l'employeur (accessible 3 mois suivant l'embauche)
• Télémédecine
• Un environnement de travail stimulant, sécuritaire et rempli de défis
• Participer activement à la croissance d’une entreprise 100% d’ici.
• Formation continue

RESPONSABILITÉS

• Offrir aux gestionnaires des conseils et une expertise couvrant tous les aspects de la gestion des ressources humaines : recrutement, santé et sécurité, rémunération et avantages sociaux, formation et développement, relations de travail, et interprétation des conventions collectives.
• Mettre à jour et maintenir les dossiers des employés.
• Mettre à jour la documentation : guide de l’employé, programme de prévention, politiques et procédures de l’entreprise.
• Contribuer à l'organisation des divers événements sociaux de l'entreprise.
• Superviser l'intégralité du processus de recrutement et proposer des solutions innovantes pour attirer de nouveaux talents.
• Gérer les communications internes, incluant les nominations, les notes de service et les procédures RH.
• Assurer la gestion des dossiers CNESST en collaboration avec notre mutuelle de prévention.
• Participer aux activités de prévention, à l’analyse des risques et aux enquêtes.
• Participer aux comités de santé et sécurité.
• Animer des formations en matière de santé et sécurité lors des rencontres organisationnelles.