Adjoint(e) aux ressources humaines

Groupe Lapalme est actuellement à la recherche d'un(e) adjoint(e) aux ressources humaines pour enrichir son équipe.

Depuis plus de 50 ans, Groupe Lapalme a su se démarquer et s'imposer dans le domaine de l'excavation. Fort d'une expérience solide et d'une expertise reconnue, nous avons su évoluer avec notre temps et s'adapter aux défis de l'industrie. En pleine croissance, notre entreprise se distingue par une équipe unie, ambitieuse, engagée et prête à relever tous les défis.

Travailler chez nous en tant qu'adjoint(e) aux ressources humaines, c'est:

• Travail hybride 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail possible;
• 10 jours de congés fériés, chômés et payés par année;
• Toutes les assurances dont vous pouvez avoir besoin: médicament, paramédicaux, vie, dentaire, voyage et invalidité.
• Un REER collectif ainsi qu'un RPDB;
• Avoir accès à des bornes de recharge électrique;
• Un gym et un terrain de volleyball sur place;
• Un programme de reconnaissance des années de service;
• Un programme de remboursement pour des besoins en santé et mieux-être;
• Vêtements à l'effigie de la compagnie;
• Avoir accès à de la formation continue pour le développement et la mise à jour de vos compétences;
• Accès à une passe corporative pour le ski, le golf à Orford et le spa Nordic

Au quotidien en tant qu'adjoint(e) aux ressources humaines vous aurez à,

• Soutenir les gestionnaires dans le processus de recrutement des nouveaux employés;
• Prendre en charger le suivi de la formation des nouveaux employés à l’embauche;
• Soutenir le processus d’évaluation de rendement des employés et en faire la compilation, dans une optique de mise en place des plans de développement;
• Effectuer les mises à jour de la formation des employés en poste dans le babillard;
• Évaluer les besoins en formation, la qualité des formations et le respect de la loi du 1% et en faire la compilation;
• Tenir à jour le dossier des employés;
• Gérer le dossier des accidents de travail et des maladies professionnelles;
• S’assurer que les trousses de premiers soins sont toujours conformes et complètes;
• Assister le coordonnateur SST;
• Prendre en charge les dossiers d’assurances collectives et REER;
• Responsable des vêtements corporatifs (soumission, commande, inventaire)
• Effectuer la mise à jour du manuel de l’employé;
• Toutes autres tâches connexes.