Conseiller en ressources humaines

Groupe Noël est une entreprise à l’œuvre depuis 1980. Elle participe aux projets de construction les plus audacieux dans la région de Québec et Montréal, parmi lesquels, le nouveau complexe hospitalier (NCH) Enfant-Jésus, de multiples écoles primaires et secondaires de nouvelle génération, des centres de données à la fine pointe de la technologie, plusieurs projets de réseaux de transport en commun au Québec, de multiples projets multi-résidentiels et bien d’autres. Groupe Noël compte environ 350 employés répartis dans notre usine de fabrication, nos différents bureaux ainsi que sur nos chantiers à travers le Québec.

Ce que nous vous offrons:

• Salaire compétitif
• Programme de référencement
• Assurances collectives complètes
• Assurance voyage
• Programme d'aide aux employés
• Assurance invalidité long terme
• Télémédecine
• 40 heures par semaine (possibilité d'horaire flexible)
• Club social actif

Tu cherches des défis intéressants, la chance de toucher à tous les aspects des ressources humaines, nous avons le poste pour toi. Notre conseiller en ressources humaines aura comme taches principales:

PROCESSUS DE DOTATION DE PERSONNEL

• Responsable de toutes les étapes du processus d'embauche de l'affichage à l'accueil;
• Sélectionner, planifier et faire l’entrevue avec les candidats intéressants;

ACCUEIL ET INTÉGRATION DES EMPLOYÉS

• Préparer le contrat et tous les documents d’accueil requis pour un nouvel employé;
• Faire les inscriptions du nouvel employé aux différents programmes selon les besoins;
• Accueillir le nouvel employé;
• Suivi d'accueille avec le nouvel employé dans les 3 premiers mois d'emploi;.

MARKETING RH/IMAGE DE MARQUE/REPRÉSENTATION

• Optimiser notre visibilité sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook,Google);
• Faire rayonner l’entreprise en participant à diverses activités de réseautages;
• Établir des partenariats avec les différents centre de formations et écoles en relation avec nos différents besoins;
• Élaborer des stratégies et des outils liés à l’attraction de talents, au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à la rétention des employés.

RÉMUNÉRATION

• Maintiens notre structure salariale a jour;
• Assure une équité salariale au sein de l’entreprise lors de l'embauche de nouveaux employés;
• Coordonne le processus des évaluations annuelles;

RELATIONS DE TRAVAIL

• Faire la gestion des conflits au besoin (rencontres disciplinaires) et intervenir sur différentes problématiques comme les retards/absences, la diminution de la productivité, le mauvais climat de travail, le manque de respect, etc.;
• Documenter le dossier de l’employé et garder une trace écrite;

CNESST

• Gére les dossiers CNESST (enquêtes et analyse d’accidents, suivi avec la mutuelle de prévention, etc.);
• Fait les suivis de dossiers CNESST avec les différents fournisseurs de services.

AUTRES TÂCHES RELIÉES AU DÉPARTEMENT

• Lors des départs, effectue une entrevue de départ avec l’employé;
• Participer à l’élaboration des politiques et procédures de l'entreprise;
• Rédiger ou mettre à jour les documents rh;
• Maintiens de l'organigrammes des différentes compagnies;

• Es reconnu pour ton attitude positive en tout temps;
• Es leader capable de mobiliser;
• As d'excellentes aptitudes en relations humaines;
• Aime trouver des solutions créatives à des problèmes ou situations complexes;
• As à coeur le succès et la satisfaction des gens;
• Es un excellent joueur d'équipe;