Directeur de production

Directeur de production

Responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de production efficaces pour répondre aux objectifs de l'entreprise;
• Supporter et encadrer les superviseurs de production et chefs d’équipe;
• Superviser toutes les opérations de production, y compris la fabrication, l'assemblage, la maintenance et l'expédition;
• Assurer la conformité aux normes de qualité et de sécurité de l'entreprise;
• Gérer et optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et financières;
• Collaborer étroitement avec les équipes pour résoudre les problèmes et améliorer les processus;
• Identifier les opportunités d'amélioration continue et mettre en œuvre des initiatives pour accroître l'efficacité opérationnelle;
• Élaborer et suivre les budgets de production, en veillant à ce que les coûts restent dans les limites définies;
• Collaborer avec le département des ressources humaines quant au recrutement, à la formation et au développement du personnel de production.
• Travailler en étroite collaboration avec la planificatrice de production dans le but d’optimiser la capacité de la production.

Critères de Performance :

• Productivité : Mesurée par l’augmentation de la production par rapport aux objectifs fixés.
• Qualité : Évaluée par le taux de rejets et les retours clients.
• Efficacité des Coûts : Mesurée par la réduction des coûts de production tout en maintenant la qualité.
• Respect des Délais : Évalué par la capacité à respecter les délais de livraison.
• Satisfaction des Employés : Mesurée pas des enquêtes de satisfaction et la taux de rotation du personnel.

Relations de Travail :

Interactions Internes :

• Direction Générale : Rapport réguliers pour discuter des objectifs stratégiques et des besoins en production.
• Équipes Opérationnelles : Collaboration étroite pour comprendre les besoins et les exigences des projets.
• Équipe Qualité : Coordination pour garantir le respect des normes de qualité.
• Équipe Ressources Humaines : Collaboration pour le recrutement et la gestion du personnel.

Interactions Externes :

• Fournisseurs : Communication pour la gestion des approvisionnements et la résolution des problèmes.
• Client : Communication dans la gestion des attentes en lien avec la cédule de fabrication.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en génie industriel, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 7 années d'expérience dans un rôle de gestion de la production, de préférence dans le secteur de la transformation métallique ou dans une industrie connexe;
• Solide compréhension des processus de fabrication métallique et des pratiques de gestion de la production;
• Compétences démontrées en leadership, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes;
• Excellentes compétences en communication et en collaboration interfonctionnelle;
• Capacité éprouvée à travailler sous pression et à respecter les délais;
• Connaissances linguistiques : Une maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Aptitude

• Posséder une bonne capacité de planification et d’organisation ;
• Axer sur les résultats et imputabilité ;
• Posséder des bonnes aptitudes de communication et de leadership;
• Autonome et faire preuve d’initiative;
• Personne de terrain;
• Capacité de développer une équipe de travail.