CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES

VOLET STRATÉGIQUE:
Appuyer les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures ;
Assister aux rencontres entre gestionnaires et employés (au besoin) ;
Assister aux rencontres départementales (sur demande des gestionnaires) ;
Suivre les indicateurs de performances de la fonction et informer la direction en cas de problématique.

VOLET COMMUNICATION
Gestion des moyens de communication pour informer le personnel ;
Réaliser diverses invitations à l’attention du personnel ;
Rédiger des avis à l’attention du personnel.

VOLET FORMATION
Élaborer des calendriers de formation pour les nouveaux employés ;
Organiser et coordonner les activités de formation ;
Analyser et répondre aux besoins de formation ;
Se tenir à jour sur les programmes de formation en vigueur et informer le personnel en fonction de leurs pertinences ;
S’assurer de suivre les échéances des diverses formations et certifications obligatoires dans l’entreprise.

VOLET RECRUTEMENT
Répondre aux besoins en personnel des gestionnaires et faire les analyses nécessaires ;
Gestion de l’ensemble du processus de dotation ;
Représenter l’entreprise lors de salons d’emploi et journées carrières ;

VOLET RECRUTEMENT INTERNATIONAL :
Répondre aux exigences du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET) ;
Effectuer le processus d’embauche des TET ;
Assurer le suivi et le renouvellement de la documentation (Permis de travail, visa, passeport, etc.) ;
Planifier les arrivées/départs des TET ;
Déclarer les TET à la CNESST ;
Effectuer les démarches pour la RAMQ et l’obtention du NAS ;
Planifier les inspections de logements ;
Ouverture du compte de banque lors de l’arrivée.

VOLET SANTÉ ET SÉCURITÉ :
Organiser et animer le comité de santé et sécurité ;
Traiter les dossiers d’accident à la CNESST ;
Répondre aux exigences de la mutuelle de prévention.