DIRECTEUR·RICE FINANCES ET ADMINISTRATIONS

Sous la supervision de la direction générale, effectuer la gestion financière et assurer l'optimisation des avoirs financiers du CQCM et de la Fondation pour l'éducation à la coopération et à la mutualité. Assurer la gestion des divers programmes de financement, en respect des ententes signées avec le gouvernement du Québec à titre de mandataire. Assurer l'élaboration, la mise en application et le suivi de toutes politiques et procédures, nécessaires au bon fonctionnement de l'organisation en regard des ressources humaines. Agir à titre de référence pour toutes questions concernant la gestion des ressources humaines. Assumer le rôle de responsable de la sécurité des renseignements personnels. À ce titre, assurer la sécurité informationnelle des divers actifs présents au sein de l'organisation.

Assurer la gestion efficace des affaires courantes du bureau, à savoir notamment, gestion des baux, gestion des approvisionnements et du développement durable.

En résumé, le·a directeur·rice devra assumer les responsabilités suivantes :

Assurer une saine gestion financière du CQCM;
Assurer la gestion des programmes et la reddition de comptes financières auprès des bailleurs de fonds;
Assurer la gestion des ressources humaines en regard des orientations, politiques et procédures ou avantages sociaux en collaboration, le cas échant, avec les directions du CQCM;
Gérer les ressources informationnelles et fournir un support aux usagers;
Assurer la gestion administrative des bureaux du CQCM;
Effectuer toute autre tâche de même nature ou d'ordre général demandée ou nécessitée par ses fonctions.

Conditions de travail:

Emploi permanent;
Conditions salariales concurrentielles;
Un horaire flexible et une conciliation travail-vie personnelle -Temps plein de 35 heures;
Une banque de 15 jours de congés mobiles et 14 jours fériés (dont la journée d'anniversaire};
4 semaines de congés annuels après 1 an de service;
Un régime de rentes avec participation de l'employeur de 6 %;
Un régime d'assurance collective (dont médicaments et dentaire) donnant un accès à la télémédecine;
Un programme d'aide aux employé.e.s;
Un programme de promotion de la santé;
Un emploi en télétravail;
La fourniture d'équipement informatique complet pour l'aménagement d'un poste de travail, et une allocation annuelle compensatoire.