Pour le compte de notre client, une entreprise chef de fil dans son domaine d'activité, nous sommes à la recherche d'un gestionnaire des ressources humaines.Le responsable RH devra analyser, développer, mettre en oeuvre et suivre des actions visant l’atteinte des objectifs stratégiques au niveau des ressources humaines.
Principales responsabilités:
Participer à la gestion stratégique de l’entreprise par l’établissement d’objectifs stratégiques globaux et détaillés pour ses départements;
Superviser, organiser, diriger et suivre l’ensemble des activités relatives au département des ressources humaines;
Bâtir et entretenir de bonnes relations autant avec les intervenants internes qu’externes afin de faire la promotion de la valeur ajoutée RH;
Conseiller et offrir un soutien à l’équipe de gestion et au personnel, quant à l’interprétation et la mise en place de bonnes pratiques RH;
Effectuer, de façon mensuelle, la gestion des indicateurs de performance et s’assurer que son équipe prend les actions nécessaires lors de déviations;
Superviser et évaluer les employés sous sa charge ainsi qu’assurer leur développement;
Transmettre la culture, les objectifs et la philosophie de l’entreprise au sein des départements;
Travailler à l’amélioration des structures, méthodes et processus;
Être en charge de l’aspect rémunération (structure salariale, augmentation annuelle, etc.);
Effectuer, annuellement, le budget pour son département (salaires, formation, activités, etc.)
Profil recherché:
Posséder un diplôme de niveau universitaire dans le domaine des ressources humaines;
Posséder 8-10 d’expérience en ressources humaines comme généraliste en milieu manufacturier;
Posséder de l’expérience en gestion dans un milieu syndiqué;
Excellent niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Power Point);
Connaissance générale des lois et normes du travail;
Capacité d’influencer et de développer une relation de confiance à tous les niveaux de gestion;
Agir à titre d’ambassadeur pour l'entreprise.
Conditions de travail:
Un salaire selon expérience;
Assurance collective, modulable;
Régime de retraite;
Un programme de télémédecine pour l'employé et sa famille;
Un programme d'aide aux employés et leur famille;
Des activités sociales et sportives;
Plusieurs possibilités d'avancement;
Une salle d'entraînement sur place gratuite;
Des formations à l'interne;
Et bien plus!
