PARTENAIRE D'AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES

Pour le compte de notre client, une entreprise chef de file dans son domaine d'activité, nous sommes à la recherche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines.

Le titulaire du poste de partenaire d'affaires en ressources humaines aura pour fonctions principales d’agir à titre de recruteur pour certains postes à pourvoir, de faire la promotion de l’entreprise lors de différents évènements de visibilité, de supporter les gestionnaires quant à la gestion des employés et dans l’application des règles d’entreprise, et de participer à différents mandats visant l’atteinte des objectifs annuels du département des ressources humaines.

En collaboration avec les directeurs, évaluer, de façon régulière, les besoins en recrutement pour les secteurs attribués;
Participer à l’ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et l’affichage de poste, la présélection et les entrevues, pour les secteurs attribués;
Utiliser des pratiques d’excellence en matière de recrutement de candidats (sourcing, réseautage, banque de candidats, effectuer une veille des nouveautés, etc.), afin de se démarquer;
Déterminer les différents tests auxquels les candidats doivent se soumettre, coordonner leur administration et évaluer si les résultats correspondent à nos attentes (tests techniques, psychométriques, plumitifs, médical, langues, etc.);
Planifier et effectuer l’accueil et l’intégration des employés;
Effectuer la promotion de la marque employeur en coordonnant et participant à divers évènements (foires d’emploi, visites des institutions d’enseignement, etc.);
Faire le suivi des dossiers d’assurance collective ou de CNESST au besoin;
Supporter les gestionnaires quant à la gestion des employés et dans l’application des règles d’entreprise en se rendant au disciplinaire au besoin;
Supporter la directrice des ressources humaines au niveau de la rémunération (structure salariale, augmentation annuelle, etc.);
Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration de politiques, de nouvelles stratégies et d’outils, en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines;
Participer à différents mandats visant l’atteinte des objectifs annuels du département des ressources humaines.

Détenir un Baccalauréat en Relations Industrielles ou en Administration, profil RH, Orientation;
Posséder 3 à 5 ans d’expérience dans un poste en ressources humaines;
Avoir de l’expérience en recrutement de personnel, vente et/ou marketing RH;
Avoir une bonne aisance dans la gestion de réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn);
Posséder une connaissance générale des lois et normes du travail;
Savoir gérer l’incertitude et l’ambiguïté;
Être d’un abord facile;
Prendre des décisions de qualité;
Savoir gérer son temps, savoir influencer et posséder un bon sens politique;
Avoir un bon niveau de français écrit et oral, parler un anglais avancé;
Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook).

Un salaire selon expérience;
Assurances collectives plan modulable;
Régime de retraite;
Un programme de télémédecine pour l'employé et sa famille;
Un programme d'aide aux employés et leur famille;
Des activités sociales et sportives;
Plusieurs possibilités d'avancement;
Une salle d'entraînement sur place gratuite;
Des formations à l'interne;
Et bien plus!