Conseiller(ère) ressources humaines

Fondé au Saguenay en 1923, Le Groupe Riverin se démarque dans neuf (9) spécialités : Béton préparé, béton préfabriqué, travaux de béton, génie civil, concassage et tamisage, forage, dynamitage et consolidation, transport et travaux maritime, pavage ainsi que le déneigement.

Nos 1000 employés réalisent avec brio les nombreux projets dirigés par nos différentes entreprises. Constamment en développement de notre marque employeur, la qualité, la passion, l'intégrité, le travail d'équipe ainsi que la santé, la sécurité et l'environnement sont au centre de nos décisions.

Conseiller (ère) en ressources humaines - Ville de Québec

Sous la supervision de la directrice RH, le/la conseiller (ère) en gestion des ressources humaines effectue des tâches de conseil, de recherche et d'analyse dans les domaines suivants : la classification et la détermination des emplois, la dotation des emplois, les relations de travail, la qualité de vie au travail, la rémunération, les conditions de travail, la formation, le développement organisationnel, la gestion du changement et l'organisation du travail. Il/elle assure l'application des textes législatifs, réglementaires et conventionnels en ces matières.

Principales fonctions :

• Conseille et soutien les gestionnaires, premiers responsables de la gestion du personnel, et ce, dans les différents secteurs d'activités de l'organisation;
• Représente l'organisation auprès des partenaires syndicaux et des associations;
• Agis comme expert-conseil et accompagne les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes, que ce soit en matière de climat de travail, de prévention en matière de harcèlement ou encore de gestion du rendement;
• Soutien les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion;
• Participe activement au processus d'embauche et de mobilité.

Exigences du poste :

• Baccalauréat en relations industrielles, Baccalauréat en administration, profile ressources humaines ou toute autre formation pertinente;
• Minimum de deux (2) ans d'expérience dans le domaine (un atout);

Votre rôle :

• Permettre à une équipe dynamique, motivée et responsable de participer au succès et au développement de l'organisation;
• Contribuer activement à l'instauration de bonnes relations patronales-syndicales;
• Permettre le maintien d'un bon climat de travail dans l'organisation;
• Permettre le développement des compétences des employés;
• Le titulaire du poste aura à se déplacer sur le territoire de Qc afin de couvrir les différentes entreprises du groupe.

Conditions:

• Poste basé à Québec;
• Poste permanent temps plein;
• Salaire à discuter selon l'expérience;
• Assurances collectives;
• REER collectif.