Superviseur d'atelier

Le Superviseur, Atelier gère l’ensemble des opérations d’entretien et de réparation de tout équipement motorisé et non-motorisé. Pour ce faire, il devra gérer les différentes priorités opérationnelles, dont les employés sous sa responsabilité, la santé-sécurité et les réparations des équipements. Il devra s’assurer du respect des politiques et procédures de l’entreprise, acquérir rapidement et maintenir la confiance et le respect de son équipe. De plus, le superviseur aura également à contrôler la qualité des travaux effectués et de s’assurer de la disponibilité des équipements par une gestion proactive afin de maintenir la flotte des équipements en bon état.

• Gère la performance de son équipe en vue de l’atteinte des objectifs (KPIs);
• Procède aux évaluations de rendement;
• Apporte un support technique aux employés;
• Participe au développement et à la formation de ses employés;
• Planification des priorités en fonction des besoins de l’entreprise;
• Planifie le travail de la journée, de son quart et du quart suivant;
• Réparti et attribue les travaux de ses employés en fonction de la charge de travail quotidienne;
• Effectuer la gestion des équipements immobilisés (minimiser le « down time »);
• Gère le suivi et la facturation sur les travaux d’entretien effectués à l’externe;
• Informe les employés sur les lois et politiques en vigueurs;
• S’assure du respect des normes et des procédures d’entretiens;
• S’assure que les audits soient effectués selon les critères établis par l’entreprise;
• Détermine et justifie ses besoins de main-d’œuvre;
• Gère les opérations de l’atelier de façon optimale;
• Maintient des relations avec les collaborateurs internes (chauffeurs et opérations);
• Travaille en étroite collaboration avec les autres superviseurs;
• Gère les achats de l’atelier en collaboration avec le magasinier, département des achats;
• Complète les demandes de réquisition d’achats;
• Gère les besoins en outils en s’assurant qu’ils sont disponibles pour les employés;
• Agit en tant que leader santé et sécurité;
• Sensibilise les employés, par différents moyens, sur l’importance de respecter les zones de travail sécurisées (délimité par clôtures, ruban, cônes, voies piétonnières, etc.);
• Met à l’arrêt tout appareil ou accessoire qui représente un danger imminent ;
• Enquête et analyse les accidents avec ou sans perte de temps, incidents et dommages selon les critères définis par la direction;
• Contribue à la conception des politiques et procédures et s’assure du respect des obligations légales du transport (conformité);
• Informe son supérieur immédiat des modifications souhaitables aux politiques et procédures et suggère des nouvelles façons de faire.

• Formation et certification en mécanique véhicule motorisé et non-motorisé ;
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans ce domaine;
• Expérience en gestion d’équipe;
• Faire preuve d’un fort leadership et d’une grande capacité d’influence;
• Capacité relationnelle dans le but d’assurer une étroite collaboration entre les différents services;
• Excellente habileté en gestion et planification;
• Habileté à prendre des décisions et à les justifier;
• Habileté relationnelle d’écoute, de collaboration et de communication;
• Faire preuve d’autonomie et de responsabilités;
• Capacité de travailler avec des délais très courts;
• Habileté à effectuer plusieurs tâches en même temps;
• Habilité informatique.

Groupe Robert est fier de faire vivre la diversité de ses employés à travers ses terminaux au Québec et en Ontario. Autochtones, Femmes, minorités visibles et/ou ethniques ou personnes handicapées seront toujours les bienvenues à poser leur candidature, car chez Groupe Robert, la diversité de nos employés est le maillon de notre chaine logistique qui nous rend encore plus forts!

* Le genre masculin est utilisé pour alléger le texte.