Gestionnaire de crédit – Levis – 100 000$

Responsabilités

• Veiller à ce que tous les agents respectent ce qui a été appris lors de la formation ;
• Effectuer un suivi approprié au Directeur financier en cas de besoin ;
• Assister aux entrevues d’embauche ;
• Produire les observations requises afin de réaliser les évaluations de fin de probation annuelles de ses subordonnés auprès du Directeur financier ;
• Prendre part aux réunions avec le directeur financier et la spécialiste crédit et informer les employés sur les points discutés lors de celle-ci et en assurer le suivi ;
• Réaliser la première intervention auprès de ses subordonnés et mentionner les éléments par la suite du dossier au Directeur financier ;
• Veiller à l'application et au respect des tâches et des méthodes de travail en conformité et règles de l’entreprise ;
• Diriger le travail et les priorités au quotidien de ses subordonnés ;
• Faire le suivi du travail, en collaboration avec la spécialiste crédit, de tous les membres de son département (crédit) ;
• Garantir la planification et l’organisation de la semaine du département de crédit aux clients internes ;
• Evaluer et finaliser les informations reliées au dossier d’ouverture de comptes selon son niveau d’approbation ;
• Analyser le tableau des ouvertures de comptes en attente et établir les priorités de ceux-ci ;
• Voir à l’application des actions prises à la suite de l’analyse des statistiques mensuelles lors des rencontres d’équipe ;
• Remplacer au besoin à titre d’agent de crédit ;
• Planifier les réunions mensuelles de l’équipe de crédit, en collaboration avec la spécialiste crédit ;
• Assister aux réunions mensuelles du département de crédit et s’assurer de la prise en charge des mandats qui lui sont attribués et ceux de son équipe de crédit ;
• Evaluer annuellement les agents de crédit juniors, séniors, en collaboration avec le directeur financier ;
• Veiller à rassembler et transmettre aux membres de son équipe l’information pertinente obtenue dans le cadre de ses fonctions dans les meilleurs délais.

Profil:

• Connaissance et maîtrise des procédures, politiques, lois et règlement au niveau du crédit ;
• Capacité analytique ;
• Rigueur et leadership ;
• Sens politique ;
• Compétences décisionnelles ;
• Intelligence émotionnelle ;
• Prise d'initiatives ;
• Orientation vers les objectifs ;
• Sens de l'organisation et de la planification.

Avantages:

• Assurance collective avec 50% de la prime payée par l’employeur et 50% par l’employé ;
• Compte-santé (250$ ou 500$ selon le module ;
• Salaire selon expérience.