Psychologue organisationnel(le)

Fondé en 1995, Groupe SCE est une entreprise dont la mission principale est de fournir une expertise en psychologie organisationnelle et en ressources humaines. Pour nous, la qualité du service rendu est une priorité absolue et s’articule autour de trois principes directeurs, à savoir la compétence, la pertinence et l’adaptabilité. Nous visons à nous entourer de coéquipiers qui font preuve de créativité, d’initiative et de rigueur professionnelle. Parce que le bien-être et l’épanouissement des membres de notre équipe sont au cœur de nos préoccupations, voici ce que nous vous proposons :

• Un horaire flexible et un mode de travail hybride;
• Le remboursement des frais de cotisation à un ordre professionnel et de la formation continue;
• Des mandats stimulants et des occasions de développement à la tonne;
• Un programme d’avantages sociaux à la carte via la plateforme TEDY;
• Un milieu de travail moderne et collaboratif à aire ouverte;
• L’accès à notre gym privé avec un programme d’entraînement sans frais;
• Du café, des collations et du popcorn à volonté au bureau!

Votre rôle

À titre de psychologue organisationnel(le) chez Groupe SCE, vous exercerez un rôle-conseil stratégique auprès d’organisations aux prises avec divers enjeux ou évoluant dans des situations complexes et accompagnerez les équipes et les personnes dans leur développement et le déploiement de leur potentiel.

Vous serez appelé à réaliser des évaluations psychométriques et élaborerez des plans de développement pour des groupes ou des personnes. Conformément à votre champ d’expertise, vous serez aussi responsable de mandat de coaching auprès de gestionnaires ou de professionnels.

Plus précisément, vos responsabilités consisteront à :

• Réaliser des évaluations psychométriques, des bilans de compétences et des appréciations du potentiel de gestion;
• Rédiger des rapports psychométriques;
• Intervenir auprès des organisations pour des mandats de diagnostic et de développement organisationnel;
• Prendre en charge des mandats complexes de médiation ou de gestion de conflits;
• Effectuer du coaching de gestion et d’employés;

Apporter un support dans différents mandats de gestion des ressources humaines.