Horus Ressources recrute !
Nous sommes actuellement à la recherche d’un talent exceptionnel pour exceller en recrutement et en développement des affaires. En tant que spécialistes 360 dans le secteur de l’ingénierie (manufacturière et construction), nous nous engageons à recruter les meilleurs candidats.
Grâce à des algorithmes de recrutement développés par nos ingénieurs spécialisés, nous nous démarquons sur le marché et avons su nous imposer. Nos clients sont précieux à nos yeux, c’est pourquoi nous privilégions la qualité plutôt que la quantité. Plus qu’un simple chasseur de têtes, cette personne devra être passionnée par l’aspect humain de ce métier et par l’atteinte d’objectifs ambitieux.
Chez Horus Ressources, nous croyons fermement au dépassement personnel. C’est pourquoi vous serez épaulé(e) par une équipe de professionnels dévoués et disposerez de tous les outils nécessaires à votre performance et à l’atteinte de vos objectifs.
Rejoindre Horus Ressources en tant que Consultant en recrutement 360 (spécialiste en recrutement 360), c’est prendre une part active dans le développement d’une entreprise de premier plan qui investira dans votre croissance professionnelle.
Principales tâches :
· Réaliser le cycle complet de recrutement (affichage, triage, entretiens, vérifications de références, etc.).
· Utiliser des techniques de développement des affaires pour acquérir de nouveaux mandats.
· Maintenir des relations solides avec nos partenaires
· Identifier les opportunités d'affaires et développer des stratégies pour les exploiter.
· Rester actif sur les sites de recrutement afin de développer votre réseau professionnel.
· Conseiller les clients sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
· Mettre à jour la banque de candidats avec toutes les informations pertinentes à la sélection (CV, vérifications judiciaires, etc.).
· Assister à des événements professionnels et foires de l'emploi.
· Rester à l’affût des nouvelles pratiques de recrutement.
· Effectuer toutes autres tâches liées au poste pour assurer le bon fonctionnement des opérations
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Exigences du poste
· Expérience avérée en recrutement, idéalement dans un rôle 360 (minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire)
· Expérience accrue en développement des affaires
· Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
· Orientation résultats et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
· Connaissance des outils et plateformes de recrutement en ligne
· Être bilingue (français / anglais) (un atout)
· Maitrise de la SuiteOffice
Avantages
· Une rémunération compétitive + bonis
· Poste hybride (3 jours en télé-travail/2 jours au bureau)
· Conciliation travail-famille
· 3 semaines de vacances par année
· Coaching et formation offerte par l’employeur
· 5 journées bien-être à utiliser chaque année à ta guise et 5 jours maladies.
· Téléphone et portable et ordinateur fournis par l’employeur
· Compte de dépenses professionnelles
· Participation à nos événements corporatifs annuels
Vous croyez avoir tout ce qu’il faut et vous être prêt à relever le défi ? N’hésitez pas et postulez dès que possible. Veuillez-nous faire parvenir votre cv a nathalie.cabrera@horusrh.ca
