Avantages
Les employés sont éligibles à une assurance médicale et dentaire ainsi qu'une assurance vie couvrant la mort accidentelle, la mutilation et l'invalidité de longue durée.
L'entreprise met à la disposition de chaque employé couvert par l'assurance médical et dentaire un compte personnel de frais médicaux de $350.00. Ce compte peut être utilisé pour payer des frais médicaux, paramédicaux et dentaires non couverts par l'assurance collective.Accès à un professionnel de la santé 24/7; Telus Santé (médecine virtuelle)
Par l'entremise de IAG Assistance, cette garantie offre un service d'assistance voyage en cas d'urgence pendant un voyage privé ou professionnel.
L'horaire flexible vise principalement à aider les employés de bureau à mieux gérer les contraintes de leur vie personnelle et de permettre ainsi un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale.
Un employé de l'entreprise peut se mériter la somme de $1000.00 s'il réfère un candidat.
Notre programme de MieuxVivtre est un service confidentiel et gratuit destiné à tous nos employés. Il accompagne nos employés lorsqu'ils font face à des situations et transitions difficiles liées à la vie, les finances, la santé, la famille et le travail.
L'entreprise favorise le bien être au travail et dans le quotidien. Elle encourage ses employés à participer à différentes activités physiques tout au long de l'année. L'employé peut bénéficier d'une somme de 200.00$ par année pour s'inscrire à l'activité de son choix.
L'entreprise reconnaît et récompense les années de services des employés à des étapes importantes dans leur carrière grâce à un programme de reconnaissance.
L'entreprise a établie un Régime de retraite simplifié (RRS) en vue de procurer aux participants des prestations à la retraite en reconnaissance de leurs services à titre de salariés de la compagnie. Elle s'engage à verser une cotisation correspondant à 50% de la cotisation de l'employé jusqu'à concurrence de 4%.
Le REER collectif offert constitue un bon moyen d'épargner en vue de la retraite; les cotisations sont déductibles du revenu imposable et donne droit à un remboursement d'impôt.Le CELI collectif offert est idéal pour des objectifs d'épargne à court terme, comme l'achat d'un véhicule, des vacances ou pour payer des études, mais c'est également un bon choix pour l'épargne-retraite. L'épargne dans un CELI fructifie en franchise d'impôt.
Un employé dont le rendement est jugé satisfaisant par le personnel de supervision peut recevoir une augmentation de salaire périodique répondant au rendement de l'entreprise et de l'employé.
Le télétravail est possible pour les employés administratifs.
Selon la politique de l'entreprise.
