Généraliste en ressources humaines - Fédération des coopératives du Nouveau-Québec

VOUS ÊTES GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES ET SOUHAITEZ FAIRE LA DIFFÉRENCE AU QUOTIDIEN ?

LA FCNQ A UN DÉFI POUR VOUS !

POSTE PERMANENT

Mode de travail : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail (Baie-d’Urfé)

À quelques pas de la future station du REM qui sera en service dès octobre 2025 !

Vous recherchez un environnement stimulant, pas comme les autres, où vos actions auront un impact concret ?

Vous voulez vivre une expérience professionnelle sans pareille auprès d’une coopérative qui joue un rôle significatif au sein des communautés inuites et qui valorise la collaboration, la diversité et le développement de ses communautés ?

Rejoignez une organisation porteuse de sens et une équipe RH orientée mission et impacts !

À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Sa création a grandement influencé le développement social, économique et politique du Nunavik. Fortement ancrées sur le territoire, les coopératives contribuent de façon importante à la vitalité des communautés qu’elles desservent et offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, immobilier, câblodistribution, tourisme d’aventures, restauration et centres de conférences et commercialisation de l’art inuit.

La FCNQ apporte son appui aux coopératives en matière d’approvisionnement stratégique de biens et de services au Nunavik et soutient les opérations de celles-ci à partir de son siège social situé à Baie-d'Urfé. Elle fournit notamment des services de ressources humaines, de comptabilité, d’affaires juridiques, de technologies de l’information et de services économiques pour ne nommer que ceux-là. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie près de 1 500 employés en haute saison qui sont répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

Contexte du poste :

La direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) a pour mission de voir à l’orientation stratégique de la gestion des ressources humaines pour la FCNQ et ses filiales en ce qui a trait notamment aux relations de travail, à la rémunération, à la dotation, à la santé et sécurité, à l’application et à l’interprétation des lois et politiques RH et au développement organisationnel, etc. L’organisation vit une importante croissance et la DRHE souhaite solidifier son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, de ses clients, améliorer les performances de l’organisation et assurer le succès de celle-ci. La personne sera appelée à collaborer étroitement avec les directions de départements, les filiales et les partenaires et à les accompagner pour toute question en RH. Elle jouera un rôle-conseil pour mettre en œuvre et gérer des initiatives de changement qui favorisent des relations positives et garantissent que les besoins RH d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non-syndiquée, inuit, non-inuit) soient satisfaits à mesure que l’organisation continue de croître.

Sommaire du rôle :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire du poste jouera un rôle de première ligne dans l’ensemble des activités ressources humaines de l’organisation. La personne verra à conseiller et accompagner les gestionnaires et employés dans des domaines clés tels que le maintien d’un climat de travail sain, la dotation, l’application des politiques RH, la rémunération, les relations de travail, la santé et sécurité, l’interprétation des lois et des politiques en ressources humaines, etc. Par sa contribution, elle coopérera à la réalisation de plusieurs projets stimulants qui favorisent le mieux-être dans une organisation à dimension humaine, avec des valeurs humaines, où la contribution de tous est hautement valorisée.

Vos principales responsabilités :

• Agir à titre de partenaire d’affaires. Conseiller et soutenir l’ensemble du personnel dans leurs défis en participant à l’analyse et à la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux principaux processus de gestion des ressources humaines.
• Diriger le cycle complet de recrutement incluant l’affichage de postes, la sélection des candidats, la planification des entretiens et la négociation des offres, etc.
• Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés, en assurant une transition en douceur vers la culture de l’organisation.
• Favoriser un environnement de travail positif en promouvant la communication ouverte, en résolvant les préoccupations des employés et en traitant les problèmes de performance ou de comportement.
• Gérer les relations de travail, y compris répondre aux demandes des employés concernant les politiques, procédures, et les programmes. Conseiller la direction sur la résolution appropriée des enjeux de relations avec les employés. Servir de point de contact pour les relations de travail. Travailler à la promotion du respect des personnes, à la résolution des conflits et à l’application des mesures appropriées au regard de la loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
• Tenir à jour les dossiers des employés dans le système de gestion des informations relatives aux RH (SIRH).
• Contribuer à l'administration des avantages sociaux, en veillant à ce que l’ensemble du personnel comprenne et puisse utiliser leur régime d'avantages sociaux.
• Collaborer étroitement avec le ou la généraliste en ressources humaines – développement organisationnel et formation et mettre en œuvre des programmes et des initiatives d'engagement des employés alignés avec les objectifs de l'organisation.
• Participer activement au développement et au déploiement d’outils, de politiques, de processus, de programmes et de pratiques RH et en faire la promotion.
• Prendre en charge divers projets et mandats en gestion des ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’organisation.
• Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en matière d'emploi, ainsi que les conventions collectives (le cas échéant).
• Assurer une veille des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, des tendances et des développements législatifs afin de garantir la conformité et d'optimiser la prestation des services RH.