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Hyco Canada

Conseiller ressources humaines

1025 Principale, Saint-Wenceslas,QC
  • À discuter

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Sous la supervision du Directeur général, la Conseillère en ressources humaines participe à la gestion et la coordination de l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Elle conseille et supporte les gestionnaires et cadres supérieurs dans leur pratique de gestion des ressources humaines.

PROFIL DES TÂCHES

  • Gestion de la paie, des salaires et des avantages sociaux
  • Participer à l’élaboration, à l’implantation et à l’application des politiques et des procédures du service des ressources humaines;
  • Gérer les activités de dotation, évaluer les besoins, coordonner les processus de recrutement, participer aux entrevues de sélection et assurer l’accueil du nouvel employé;
  • Assurer un rôle de soutien aux gestionnaires des différents départements pour tout questionnement concernant les ressources humaines;
  • Participer à la planification et à l’organisation des programmes de reconnaissance;
  • Gérer les relations avec les employés;
  • Coordonner les dossiers de CSST, d’invalidités, de maternité/paternité, etc.;
  • Coordonner les programmes de formation (loi 90) et le programme d’équité en matière d’emploi;
  • Coordonner tous les dossiers de formation, de compétences; notamment les besoins opérationnels et en formation continue.

Environnement de travail

Environnement de travailHyco Canada0
Environnement de travailHyco Canada1
Environnement de travailHyco Canada2
Environnement de travailHyco Canada3

Compétences recherchées

1.1 HABILETÉS / CONNAISSANCES PARTICULIÈRES

Connaissance des normes du travail et de loi sur la santé et sécurité au travail

 

1.2  QUALITÉS PERSONNELLES

  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;
  • Capable de travailler tant de façon autonome qu’en équipe;
  • Excellente communication orale et écrite;
  • Esprit d’initiative et faire preuve de jugement et de discernement;
  • Autonomie, grande discrétion et diplomatie;
  • Rigueur au travail.

 

1.3  LES HABILETÉS ET INTÉRÊTS

  • Expérience pertinente en recrutement et formation;
  • Expérience pertinente en ressources humaines

 

4.4   FORMATION / EXPÉRIENCES REQUISES

  • Baccalauréat en relations de travail et/ou ressources humaines;
  • Expérience pertinente en recrutement et formation;
  • Excellente connaissance des logiciels de la Suite Office;
  • Minimum 3 années;

 

4.5   EXPÉRIENCE PERTINENTE

  • Avoir travaillé avec plusieurs gestionnaires de départements;
  • Avoir une expérience pertinente dans le domaine de la paie.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Débutant

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